Frage von Snoopy81 30.04.2010

Kündigungsfrist als Arbeitnehmer bei Minijob Beschäftigungsverhältnis 8-9 Monate?

  • Antwort von wendytrendy 30.04.2010

    Wie auch schon mein vorredner sagte 4Wochen zum 15 oder Ende eines Monats.Ich denke das mit dem 15.Mai klappt nicht mehr.Aussehen muß die die Kündigung wie folgt.Hiermit kündige ich.... das bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum ....Mit freundlichen Grüßen... Datum und Unterschrift

  • Antwort von heinmueck 30.04.2010

    Die gesetzliche Grundkündigungsfrist, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhalten haben, beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats.

    Der Arbeitnehmer muss keinen Grund für die Kündigung angeben.

    Einen Fehler hat dein Arbeitgeber gemacht: Da ihr nur einen mündlichen Vertrag geschlossen habt,hätte er dir nach einem Monat nach deiner Arbeitsaufnahme eine Niederschrift über die wesentlichen Vertragsinhalte übergeben müssen. Du hast immer noch Anspruch darauf.

    Antwort: Nein, zum 15. Mai kannst du nicht kündigen. Wenn du dich mit der schriftlichen (!) Kündigung beeilst, könntest du zum 31. Mai kündigen.

  • Antwort von face7777 30.04.2010

    Theoretisch kannste sofort kündigen,allerdings gibt es eine 2 Wochenfrist die man einhalten sollte.Oder besser Du redest mit dem Chef sagst das Du einen Vollzeitjob hast... Vieleicht kannste ja noch nebenbei dort weiter arbeiten....

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