Frage von ledra 04.03.2010

kündigungfrist ohne arbeitsvertrag?

  • Antwort von deFleescha 04.03.2010
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Somit wurde dein 3 Monatsvertrag stillschweigend verlängert. Sprich du hast eine unbefristete Anstellung. Grundlage deiner Beschäftigung ist der 3 Monatsvertrag. Also somit hast du einen Vertrag. Im Vertrag sind die Kündigungsfristen geregelt. Wenn sich die Kündigungsfrist auf den 3 Monatsvertrag bezieht, greift automatisch die gesetzliche Kündigungsfrist, bei einer Beschäftigung von weniger als 2 Jahren, von 4 Wochen zum Monatsende...

  • Antwort von Dea2010 04.03.2010
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Ohne schriftlichen vertrag werden rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses durch §§611 ff. BGB festgelegt,

  • Antwort von regideur 04.03.2010

    Auch Du hast einen Arbeitsvertrag!

    Die Kündigungsfristen durch den Areitgeber sind im BGB geregelt und richten sich nach der Betriebszugehörigkeit: http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html

  • Antwort von schnubbel 04.03.2010

    Im Moment hast du einen mündlichen Arbeitsvertrag. Da gelten die gleichen Kündigungsfristen wie bei einem schriftlichen.

  • Antwort von SmarteAntwort 04.03.2010

    Ganz wichtig: Nach sechs Monaten bist Du automatisch "festangestellt", falls der Zeitvertrag nicht verlängert wurde (oder noch läuft). Es gelten dann - auch ohne Vertrag - die gesetzlichen Kündigungsfristen. Ich meine, zwei Wochen zur Monatsmitte oder zum Monatsende. Hat der Betrieb mehr als 10 Vollzeitkräfte (Aushilfen zählen als Halbe Kraft, Teilzeitkräfte im Umfang ihrer Tätigkeit, mein 30 Std-Wo = 0,75 Kraft), gilt das Kündigungsschutzgesetz. Dann braucht es Gründe, um Dich zu Kündigen....

  • Antwort von Paperkite 04.03.2010

    Verträge müssen nicht schriftlich sein, es geht auch ohne. Dennoch die gleichen gesetzlichen Bestimmungen, nach 6 Monaten tritt automatisch der Kündigungsschutz normaler Arbeitsverträge in Kraft. Für Dich ist das eher unwichtig. Und dazu gibt es bei GF nicht nur vonmir Antworten. Schaue mal unter "normaler" Kündigungsfrist nach.

  • Antwort von Sturmwolke 04.03.2010

    Da Du keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hast, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.
    Hier findest Du die aufgelistet.
    http://de.wikipedia.org/wiki/K%C3%BCndigungsfristenimArbeitsrecht

  • Antwort von Pollux1034 04.03.2010

    keine anstellung ohne vertrag.! das rechtswidrig und strafbar.

  • Antwort von hutschachtel 04.03.2010

    Schau bitte noch mal in den Vertrag, wurde die erste Zeit nicht aufgelöste, verlängert sich die Anstellung automatisch entweder unbefristet oder für eine neu befristeste Zeit.

  • Antwort von SirLazyalot 04.03.2010

    wenn du keinen gültigen vertrag hast dann geh wann du willst..kommt ja zu keinem vertragsbruch

  • Antwort von klarakarlson 04.03.2010

    Ich würd sagen,garkeine...Dein AV gilt ja nur für 3Monate...

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