Frage von Inna040, 135

Kündigung während der Probezeit, nur zum 15. oder Ende des Monats möglich?

Huhu,

während der Probezeit hat man in der Regel eine verkürzte Kündigungsfrist von 2 Wochen. Gelten diese 2 Wochen dann trotzdem nur zum 15. oder Ende des Monats? Als Beispiel: Kündigung mit zwei Wochen Frist am 28.08. gilt die Kündigung dann schon zum 11. oder erst zum 15. Ich hoffe, man versteht das. Habe im Internet verschiedene Angaben gefunden und bin mir jetzt unsicher, wie das gehandhabt wird.

Danke schon mal für alle hilfreichen Beiträge.

Antwort
von peterobm, 92

http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/kuendigung-in-der-probezeit-diese-rec...

Die Kündigungsfrist beträgt während eines Probearbeitsverhältnisses mindestens 14 Tage zu jedem Wochentag. Allerdings kann ein Tarif- oder Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vorsehen. Den Kündigungsgrund müssen Arbeitgeber dabei nicht nennen. Sie können auch noch am letzten Tag der Probezeit die Kündigung aussprechen, die allerdings stets der formal korrekten Form entsprechen, also etwa schriftlich vorliegen und von einer dazu berechtigten Person unterschrieben sein muss.

Kommentar von DerSchopenhauer ,

Der von Dir angeführte Artikel sollte ignoriert werden, denn er enthält (wie fast alle Artikel dieser Art in Zeitungen oder Zeitschriften) sachliche Fehler...

Kommentar von Familiengerd ,

Die wesentlichen Aussagen treffen hier aber zu!

Expertenantwort
von lenzing42, Community-Experte für Arbeit, 63

Hier kommt es darauf an, welche Vereinbarung im Arbeitsvertrag getroffen wurde:

  1. was die Länge der Kündigungsfrist in der Probezeit betrifft,
  2. zu welchem Termin die Kündigung erfolgen kann.

  3. Wenn im Arbeitsvertrag keine entsprechenden Vereinbarungen getroffen
    wurden, gilt die gesetzliche Regelung nach § 622 Abs.:3 BGB: "Während
    einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten,
    kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt
    werden". 
  4. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, die elektronische Form ist nicht zulässig. 
  5. Wenn die gesetzliche Kündigung in Frage kommt, kann die Kündigung unter Einhaltung der zweiwöchigen Kündigungsfrist zu jedem beliebigen Tag erfolgen.                                                                      


                                                 
Antwort
von DerSchopenhauer, 75

§ 622 (3) BGB:

"Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von
sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei
Wochen gekündigt werden."

Gesetzlich also zu jeder Zeit mit zwei Wochen Kündigungsfrist - im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann aber davon abgewichen werden - sie darf einzelvertraglich nur nicht kürzer als 2 Wochen sein (nur per Tarifvertrag möglich) und muß sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gleich lang sein.

Kommentar von Familiengerd ,

muß sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gleich lang sein

Das trifft nicht zu!

Um genau zu sein: Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber darf länger sein als die für den Arbeitnehmer, sie müssen nicht gleich lang sein.

Antwort
von Parhalia, 79

In der Probezeit kannst Du zu jedem beliebigen Tag kündigen, wenn Du die 14 Tage Kündigungsfrist nur einhältst.

Somit würde auch Dein Beispiel passen. Achte nur darauf, dass der Tag des Zugangs für eine Kündigung massgebend ist.

Wenn Du sie dem Chef also am 28.08 direkt übergeben würdest, so wäre der 11.09. Dein letzter Arbeitstag.

Kommentar von gnarr ,

das ist falsch.

Kommentar von Parhalia ,

Was willst Du eigentlich von mir ?

Und definiere mal "falsch"...

Antwort
von ischdem, 71

was steht im Vertrag nur das ist verbindlich ....

2 oder 4 Wochen bzw. 14 Tage, zum Monatsende

Kommentar von Inna040 ,

Im Vertrag steht zwei Wochen ohne eine Angabe zum Monatsende oder 15.

Im Web las ich allerdings, dass hier dennoch der 15. oder Monatsende als Ende gilt, gesetzlich.

(Arbeitsvertrag gehört keinem Tarifvertrag an.)

Kommentar von ischdem ,

dann sind zwi wochen auch zwie wochen und halte dich daran was im Vertrag steht und beziehe dich darauf ...

take care

Keine passende Antwort gefunden?

Fragen Sie die Community