Es kann passieren dass derjenige gekündigt wird.

wenn sie das machen, arbeiten sie auf ihre eigene fristlose Kündigung hin. Steht in fast jedem gängigem Arbeitsvertrag: Verschwiegenheit....im harmlosen Fall gibt es IN JEDEM FALL eine Abmahnung...

Natürlich geht sowas nicht! Verhindern kannst Du es jedoch leider nicht. Solltest Du aber explizit Beweise haben und die Person kennen, kannst Du sie anzeigen. Das wäre nämlich Rufmord. Ein Chef, der Dich fristlos entlässt, darf den Grund auch nicht ins Zeugniss schreiben. Du hast das Recht auf ein einfaches Zeugniss. Und was die Verschwiegenheit betrifft, da schau mal in Deinem Arbeitsvertrag, ob da so eine Klausel drinnen ist. Ist nicht in jedem, aber in den meisten Betrieben so. Auf alle Fälle im öffentlichen Dienst! Und daran hat sich jeder zu halten!

Naja, wenn jemand fristlos gekündigt wird, dürfte ja jedem klar sein, daß etwas vorgefallen ist, was nicht gerade eine Lapalie war. Es ist dann ja keine Rufschädigung, sich über das Vorkommnis auszutauschen. Und in die Zeitung setzen wird es schon niemand.

1) Fristlose Kündigungen werden nicht zugestellt, sondern vom Chef ausgesprochen!

2) Kein Kollege darf einen anderen Kollegen schlecht machen, auch wenn dieser fristlos gekündigt wurde. Tratsch ist leider nicht zu verhindern.