Frage von joyce123,

Kündigung ohne Angabe des Grundes

Wenn ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigt, muss er dann im Kündigungsschreiben den/die Gründe angeben? Bekommt der Mitarbeiter dann eine Sperre vom Arbeitsamt?

Antwort von blumentina,
1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

er muss sie im kündigungsschreiben nicht angeben, aber es macht sich besser, wenn man daraus ersehen kann, dass kein fehlverhalten des mitarbeiters der grund ist, sondern z.b. die wirtschaftliche situation. auf dem arbeitsamt fragen sie hingegen genauer nach, und wenn der mitarbeiter sich was hat zuschulden kommen lassen, dann droht auch eine sperre.

Kommentar von joyce123,

Dem Mitarbeiter wurde vom Arbeitgeber gesagt, er sei nicht belastbar genug.

Kommentar von blumentina,

das muss/sollte nicht in der kündigung stehen und da gibts auch keine sperre. du solltest allerdings wissen, was du bei einem vorstellungsgespräch in zukunft angibst, wenn du nach dem kündigungsgrund gefragt wirst.

Kommentar von joyce123,

Das betrifft nicht mich selbst.

Antwort von elenore,
  • Wenn du eine Kündigung bekommst, dann bekommst du auf keinen Fall eine Sperrzeit angerechnet!!!!

  • Dein Arbeitgeber muss die entsprechenden Vordrucke vom Arbeitsamt sowieso ausfüllen, damit deine Leistung für dich vom Amt berechnet werden kann, ansonsten werden entsprechende Infos auch eingetragen, die fürs Arbeitsamt von Bedeutung sind.

Kommentar von Discoopa,

Falsch !!! Siehe Antwort von Blumentina.

Kommentar von elenore,

Ich habe nicht gemeint, dass der Kündigungsgrund angegeben werden muss, das interessiert das Amt nicht! Hast du die Vordrucke schon mal gesehen? - Dann weist du was für Fragen/Infos das Amt generell wissen will - also was ist hier falsch??

Antwort von koziol,

So weit ich weiß, muß der Arbeitgeber keine Gründe angeben, wenn es sich um eine fristgerechte Kündigung handelt.

Jedoch besteht die Möglichkeit,

dass das Arbeitsamt da nachfragt.

Da muß er dann die Gründe nennen.

Aber eine Sperre gibt es nur bei Eigenkündigung und begründeter fristlosen Kündigung.

Kommentar von Discoopa,

Falsch !!! Siehe Antwort von Blumentina.

Kommentar von koziol,

Albern !!!

Der Sinn ist der Gleiche !!!

Nur anders geschrieben !!!

Antwort von DPawi,

Wenn dir gekündigt wird, bekommst du selbstverständlich keine Sperrung beim Arbeitsamt. Nur bei Selbstkündigung wäre dies so. In der Probezeit kann der AG ohne Grund kündigen. Später muss dies begründet werden. Wenn nicht, stehen die Chancen für eine Kündigungsschutzklage sehr gut.

Kommentar von blumentina,

wenn er in die portokasse gefasst hat, oder irgendwo ander schwarz gearbeitet hat, kriegt er sehr wohl ne sperre... kommt schon auch auf den kündigungsgrund an...

Kommentar von Discoopa,

so ist es.Schade es gibt kein DH für Kommentare.

Kommentar von DPawi,

ja sicher, wenn die kündigung aufgrund illegaler Dinge erfolgt, ist eine sperre durchaus möglich. da ja der AG aber anscheinend keinen Grund aufführt, wird dies wohl kein Thema sein.

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