Kündigung nach häufiger Verspätung? Ist das rechtens?
Wie sieht dazu die Rechtssprechung/Arbeitsrecht aus?
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Wer seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nicht einhält, dem kann nach einer Abmahnung im Wiederholungsfall gekündigt werden.
das ist rechtens. Es stört den Betriebsfrieden und den Arbeitsablauf. Richtig wäre, wenn vorher noch die eine oder andere Abmahnung dazu gekommen wäre.
Urbanessa am 7. Februar 2009 18:02 Eine Abmahnung reicht, wenn sie aus demselben Grund ausgesprochen wurde.
Wenn es öfter vorkommt, rauswurf, geht ja nicht, das einer immer zu spät kommt! Was ist denn das für eine Arbeitsmoral?
Ehm, darüber kann man sich streiten! Oder bist du ein Roboter der 5 Tage die Woche immer dieselbe Energie aufbringt???
Ich meine das jetzt nicht aus Ideologischen Aspekten sondern aus gesundheitlichen!!!
Man kann doch von keinem Menschen so ein verhalten verlangen! Lebt man den nun um zu Arbeiten oder arbeitet man um zu leben??? Also ich wähle das letztere, denn ich bin kein Roboter!
Raimund1 am 7. Februar 2009 18:07 @TimRobot: Na wenn du das letzte wählsz, hast du ja sicher nichts dagegen, wenn dein Boss deinen Lohn auch verspätet zahlt, oder ?
öhm ? streiten kann man darübern wenn wenn der Angestelle unverschuldet zu spät kommt aber wenn der Angestellte meint jede Woche z.b zwei mal deutlich zu spät zur Arbeit zu kommen weil er verpennt hat gibts über kurz oder lang die Kündigung.
Diese Denkweise ist gewollt! Das genau hatte man damals im Sinn, als man die Industrialisierung vorbereitete! Man soll sich möglichst Produktiv verhalten um die Gewinne zu steigern! Gut das es Menschen wie dich gibt, dann kann ich es getrost etwas ruhiger angehen lassen! =)
es gibt nun mal "Spielregeln" für die Arbeit. Wenn du aus ideologischen Gründen diese nicht akzeptierst, mußt du deine eigene Spielwiese suchen, wo du deine Vorstellungen umsetzen kannst. dann aber keine Beschwerde an den Rest der arbeitenden Bevölkerung, die (aus welchem Grund auch immer) diese Regeln für angemessen hält.
Wie schon bereits geschrieben hat das nicht bloss Ideologische Gründe! Auch gesundheitliche! Wie wir alle wissen, produzieren wir bei Dunkelheit einen Stoff im Gehirn der uns müde macht! Das heisst, im Winter werden wir eher müde, auch weil wir einen erhöhten bedarf an Vitaminen und Nährstoffen haben um unseren Körper bei gleicher Wärme zu halten! Nun kann mir doch niemand weiss machen das die Stunde Sommer oder Winterzeit ausreicht um Tageslängerunterschiede von mehreren Stunden wett zu machen!
Ich gehe eben im Sommer wesentlich später ins Bett brauche aber trotzdem meine 8h! Da kann man doch von keinem Menschen erwarten das er immer zur gleichen Zeit müde, wach, fit und munter ist! Würde die Industrie das berücksichtigen, könnte sie wesentlich mehr Leistung aus jedem einzelnen Arbeiter herauspressen können! Aber nein, wer nich mag, der wird eben entlassen! So einfach und assozial kann das gehen!
Murmeli am 7. Februar 2009 18:30 DH
na TimRobot, da hast du dir ja eine nette Geschicht für dich zurecht gelegt, um deine Vorstellung der Arbeitswelt für dich schön zu reden. Aber wenn du damit klar kommst ist das doch wunderbar, nur ich asl Arbeitgeber kann mit dieser Form meinen Betrieb nicht korrekt führen. Somit würde ich jedem, der dauernd zu spät kommt (weil der vielleicht nicht genug geschlafen hat) abmahnen und ihm im Wiederholungsfall nahelegen, sich ein anderes, für ihn angemesseneres Arbeitsfeld zu suchen. Das ist nicht asozial - jeder hat die freie Wahl.
wenn dir vorher abmahnungen geschikt worden sind ja
Weiß ja nicht, was du arbeitest, aber wenn wegen deiner Verspätung 5 Leute nur 10 Minuten warten müssen, bis sie endlich anfangen können - da ist schon wieder fast 1 Stunde Arbeitsausfall geschehen. Dein AG beobachtet das, ermahnt dich mündlich,.. und irgendwann sagt er sich, "Nö, ich brauch zuverlässige Leute. Dich brauchen wir nicht mehr...". Denn er zahlt die Leute nicht fürs Warten, sondern fürs Arbeiten - und wenn es deine Schuld ist, daß auf diese Weise Geld vernichtet wird... tschüss.
da hast du bestimmt schon ne abmahnung vorher bekommen
sicher ist das rechtens. Die Fristlose wirst ja nicht bekommen haben, oder?
wenn der Abmahnweg eingehalten wurde... -> jepp ...
wenn man schon abmahnungen bekommen hat,dann ja. wenn der betrieb nicht den arbeitgeber verband angehört,auch ohne abmahnung.
Klar kannst du gekündigt werden, egal ob du die Zeit nachholst oder nicht
Natürlich ist das nach entsprechender Abmahnung rechtens.
Zunächst gibt es eine Abmahnung und wenn Du darauf nicht reagiert hast ...
Letztendlich wird vor dem Arbeitsgericht der Einzelfall behandelt:
Wie oft in welcher Zeit kam der Arbeitnehmer zu spät (1 x im Monat, 2 x am Tag)? Wie wichtig ist die Pünktlichkeit für die Betriebsabläufe (Theaterschauspieler kommt 30 Minuten nach Vorstellungsbeginn)? Wurde abgemahnt (mit Anhörung vorher)? Wieviel zu spät kam der Arbeitnehmer (Minuten, Stunden, Tage)? Wurde das Zuspätkommen dokumentiert? usw. usw.
Sollte verboten werden, solange du deine Stunden im Jahr vollzählig abarbeitest! Wir sind doch keine Roboter!
Deine Arbeitsmoral sollte verboten werden.
heinmueck am 7. Februar 2009 18:12 Der Schaupieler Larry Lässig spielt angestellt am Stadttheater die Hauptrolle des Faust. Leider verspätet er sich wegen einer ungünstigen Straßenbahnverbindung und erscheint erst 30 Minuten nachdem sich eigentlich schon der Vorhang heben sollte. Als der Intendant den exzentrischen Darsteller fragt, ob er nicht pünktlich kommen könne antwortet er: "Ich bin Künstler und kein Roboter!"
DH! So ist es nunmal!
lenzing42 am 8. Februar 2009 11:56 @ TimRobot Aber wenn du bei deiner Einstellung dann mal deinen Arbeitsplatz verloren hast,dann ist es selbstverständlich,dass der Staat(sprich der Steuerzahler)einspringen muss !?!?
Genau das steht im Arbeitsrecht: dass man nach vorheriger Abmahnung wegen zu spät Kommens gekündigt werden kann.
Ja, wozu gibt es denn sonst Arbeitszeiten. Anders sieht es bei Gleitzeit aus. Aber da gibt es auch eine Zeit, wo man spätestens auf der Arbeit sein muss.
da muß man sich mit recht und gesetz nicht auskennen...
Definier mal häufig! Dreimal in zehn Jahren ist pillepalle, bei zehnmal in drei Wochen sieht es anders aus...
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