Kündigung Minijob während der Probezeit
Hallo zusammen,
es ist nun beschlossene Sache, dass ich meinen Minijob kündige. Ich war gestern beim Arzt und er hat mir dazu auch noch geraten. Also Kündigung auf ärztlichen Rat, naja und auch so aus anderen Gründen. Gesundheitlich geht es mir gar nicht gut. Bin nun auch ersteinmal bis Samstag krankgeschrieben. Nun wollte ich euch fragen wie ich den Absatz zur Kündigung aus meinem Arbeitsvertrag auslegen soll/muss/kann.
*>Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit gilt für beide Vertragsparteien eine Kündigungfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Auch während einer vereinbarten Befristung ist das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien ordentlich kündbar.<*******
Also wenn ich bis Donnerstag die Kündigung abgeben lassen will, welches Datum soll ich als Kündigungsdatum nehmen, also als letzten Tag? Mündlich habe ich meiner Teamleiterin schon gesagt, dass ich kündigen werde. Ich würde die Kündigung in der Filiale abgeben lassen, wo ich auch arbeite. Ist das so okay? Mein Bezirksleiter ist momentan im Urlaub, bis nach Ostern. Mit ihm habe ich den Vertrag geschlossen.
Ich hoffe ihr könnt mir da ersteinmal weiter helfen. Gesundheitlich geht es einfach nicht :-(
MfG Elona0815
6 Antworten
Wenn Du am Donnerstag, den 28.3. die Kündigung abgibtst, fängt die Frist von zwei Wochen am Freitag den 29.3.13 an zu laufen. Donnerstag der 11. April wäre dann Dein letzter Arbeitstag.
Wenn Du die Kündigung abgibst, solltest Du Dir (evtl. auf einer Kopie) den Erhalt des Schreibens bestätigen lassen. Die Kündigung kannst Du Deiner Vorgesetzten übergeben.
Da brauchst Du nicht viel.
Sehr geehrte.......
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgemäß zum 11. April 2013.
Mit freundlichen Grüßen
Danke für's Sternchen und ein schönes Osterfest
Bitteschön. Ich wünsch auch ein schönes Osterfest.
Meine Kündigung ist fertig und kopiert und wird heut übergeben :-)
Jetzt ist die Frage ob du noch in der Probezeit bist oder nicht.
4 Wochen zum Ende des Kalendermonats bedeutet dann zum 30. April 2013, wenn du sie noch diese Woche abgibst.
Ich bin in der Probezeit. Bin erst seit Februar dort.
Du brauchst für die Kündigung keine Gründe angeben und schreibst am Besten einfach "zum nächstmöglichen Termin", da du ja so schnell wie möglich aufhören möchtest. Deine Filiale wird die Kündigung wohl weiterleiten, Du solltest Dir aber den Empfang im Zweifel von Deiner Filialleiterin quittieren lassen. Falls Dein Bezirksleiter im Urlaub ist, kümmert sich wohl eine Vertretung darum.
Danke. Ich werde denke ich mal das Datum und dazu auch "zum nächstmöglichen Termin" schreiben. Sicher ist sicher. Ja quittieren ist wohl sehr wichtig.
Den Tag, andem du das Schreiben verfasst plus 14 Tage, wenn du noch in der Probezeit bist. Ansonsten zum 30.04.13. Und wenn das Schreiben persönlich abgegeben wird, lass dir eine schriftliche Bestätigung geben, dass es dort angekommen ist.
Dankeschön. Ja ich bin in der Probezeit. Mein Mann wird es wohl am Donnerstag abgeben. Es reicht der dortigen Chefin zu geben?
Ja, aber Empfang quittieren lassen, zur Sicherheit.
Soweit ich weiß, kann man aus gesundheitlichen Gründen mit sofortiger Wirkung kündigen... Dazu brauchst du aber ein ärztliches Gutachten, welches deinen schlechten Gesundheitszustand bestätigt.
Sicher bin ich mir aber nicht...
lg, DerRKDCB
Mh danke. Hab ich auch mal gelesen, aber auch ganz anderes. Ich weiß nur, dass ich beim Arbeitsamt keine Sperre kriegen würde. Aber die interessiert, dass nicht da nur Nebenjob.
Dankeschön. Dann werde ich das wohl so machen. Es ist dann nicht mein Problem, dass sie niemanden haben, auch wenn es mir sehr leid tut für sie. Werde wohl meinen Mann schicken. Wie schreibt man denn so eine Kündigung?
Habe bisher sowas noch nicht gehabt.