Tritt die Stelle an und melde deine Schwangerschaft ,wenn du es für sinnvoll hälst. Als Schwangere genießt du einen besonderen Kündigungschutz, auch während der Probezeit, sobald dein Arbeitgeber davon Kenntnis hat. Zudem darfst du eine Schwangerschaft auch bei Einstellung oder dem Bewerbungsgespräch verschweigen.

Du gehst dann ganz normal in den Mutterschutz und dann , wenn du willst in die Elternzeit.

http://www.familien-wegweiser.de/bmfsfj/generator/wegweiser/familienstart.html

Die Schwangerschaft selbst ist kein Grund für eine Kündigung. Allerdings bist du in der Probezeit, so daß jederzeit aus einem beliebigen (vorgeschobenen) Grund gekündigt wertden könnte. Anspruch auf Arbeitslosengeld hast du auch m.E. auch nicht. Durch das Kind ist allerdings eine neue Situation bei der ARGE entstanden (Stichwort Bedarfsgemeinschaft) Hier muss jetzt geprüft werden, ob du evtl. Anspruch auf Hartz 4 Leistungen hast.

Teil dem Arbeitsgeber schnellstens die Schwangerschaft mit, dann kann Dir nicht mehr gekündigt werden!

Schwanger: keine Probezeit.Dir darf deswegen nicht gekündigt werden Aber dein Vertrag endet wie vereinbart. Und was danach kommt weiss heute noch kein Mensch.Alles Gute für die SS

Danke euch allen! Werde mich wohl mal beim Arbeitsamt informieren. Und Montag mal schauen was beim Doc raus kommt! vieln vielen Dank

Befristete Verträge werden auch von einer Schwangerschaft nicht berührt. Ansonsten kann ich Dir wenig bis gar nichts zu diesem Thema sagen.