Kündigung eines Minijob fristlos, mündlich und ohne Grund.
Hallo an alle !
Mein Minijob wurde mündlich beendet, ohne Grund und fristlos , es gibt keinen Vertrag. Aber ich habe doch trotzdem auch ein Recht auf eine Kündigungsfrist, oder??
Ich habe folgendes Problem:
Mitte Januar hatte ich mich für einen Nebenjob in einem Feinkosthandel beworben für 2-3 x in der Woche (eigentlich bin ich Student). Eine langfristige Zusammenarbeit war für beide Seiten gewünscht. Durch einige Jahre Erfahrung in der Weinbranche, konnte ich mit Erfahrung glänzen und bekam die Stelle.
Ich habe also bereits schon Ende Januar begonnen, den Februar 2 Mal in der Woche gearbeitet und wurde nun Mitte März einfach mitten im Tagesgeschäft darum gebeten zu gehen.
Zuständig sollte ich hauptsächlich für Weinberatung sein, nebenher bediente ich jedoch auch Kunden für Feinkost oder Bistro, wenn gerade keine Kunden für Wein im Laden waren. Ich mache eben nicht die Augen zu, nur weil dies nicht meine Hauptaufgabe ist. Ich war immer in Aktion und habe nie Däumchen gedreht. Das wurde mir auch ausdrücklich so gesagt, jeder soll das machen, was gerade ansteht. Aber Kunden mit Wein-Fragen konnten sich eben zusätzlich an mich wenden...
Durch eine kleine Grippewelle und dem nicht allzu wärmsten Temperaturen im Laden zog ich mir eine Weste über meinen Pulli, mein Chef bat mich diese auszuziehen. Ich sagte, dass mir kalt sei und ich etwas erkältet bin. Daraufhin sagte er dann könne ich gehen und müsse auch nicht mehr wieder kommen.
Als ich frage ob es sein Ernst sei, sagte er, er habe sich darunter etwas anderes vorgestellt und ich sollte ja nur für Wein zuständig sein. Aber wenn keiner im Laden ist, soll ich dann die restlichen Kunden stehen lassen?
Ich denke er war nur sauer über die angezogene Weste und das ich "Widerworte" gab, weil mir ja kalt war. Keine patzigen Widerworte, ich begründete nur das Anziehen des Kleidungsstücks.
Ich war trotzdem immer freundlich dabei und habe mir in der kurzen Zeit auch nie etwas zuschulden kommen lassen.
Nun meine Frage, habe ich trotz dieses kurzen Beschäftigungsverhältnisses und des Nichtvorhandenseins eines Vertrags ein Recht auf eine Kündigungsfrist?
Ich bin eben als Student auf das Geld angewiesen und möchte das auch so nicht durchgehen lassen.
Ich denke einfach, dass das Geschäft nicht so pralle läuft und er so eben Kosten einer Arbeitskraft schnellstmöglich einspart .
Was soll und kann ich tun?
Ich danke schon mal für eure Antworten.
LG Michi
4 Antworten
Eine mündliche Kündigung gilt als nicht erfolgt. Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, gelten die gesetzlichen Mindestanforderungen für einen Arbeitsvertrag. Auch eine Probezeit gilt dann als nicht vereinbart.
Auch gegen eine ungerechtfertigte Kündigung eines Minijobs kannst du vor dem Arbeitsgericht klagen. Dazu brauchst du keinen Anwalt und das ganze ist kostenlos. Der Rechtspfleger wird dir bei der Formulierung der Klage behilflich sein.
Den Job bekommst du zwar nicht wieder aber der Arbeitgeber muss dir die Kündigungszeit noch bezahlen.
Wenn der Laden sich keine Aushilfskräfte leisten kann, soll er keine einstellen. Das ist aber nicht dein Problem.
Es gibt durchaus einen Vertrag, nur eben offenbar nicht schriftlich. Er ist aber trotzdem rechtlich gültig und bindend, auch mündlich. Allerdings könnte es ggf. schwer werden, das nachzuweisen. War bei dem mündlichen Vertragsschluss jemand anwesend, der das bezeugen könnte?
Bedenke jedoch zusätzlich: Wenn Du gegen die Kündigung klagen willst, musst Du auch bei einer formalrechtlich unwirksamen mündlichen Kündigung innerhalb von 21 Tagen nach Kündigung die Klage bei Gericht einreichen und hast in jedem Fall die Kosten in der ersten Instanz selbst zu tragen. - Oft reicht jedoch schon, dass Du dem Arbeitgeber Deine Klageabsicht unmissverständlich deutlich machst, damit er mit Dir eine einvernehmeliche Lösung sucht.
Allerdings könnte es ggf. schwer werden, das nachzuweisen.
Das ist auch nicht notwendig!
Alleine schon dadurch, dass der Fragesteller dort gearbeitet, dass er seine Arbeitsleistung angeboten hat und sie angenommen wurde, dass er ja offensichtlich wohl auch Entgelt erhalten hat, ist schon ein Arbeitsvertrag entstanden, selbst wenn überhaupt nichts vereinbart wurde.
Der Vertrag ist sehr wohl vorhanden, wenn auch nur mündlich.
Auch bedarf es in solch einem Fall immer der schriftlichen Kündigung, ergo Du bist nicht gekündigt.
Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Eine mündlich ausgesprochene Kündigung ist rechtlich wirkungslos (hier ist das Arbeitsrecht anders als beim Abschluss eines Arbeitsvertrages).
Wenn Du eine Chance siehst, dass jemand den mündlichen Abschluss deines Arbeitsvertrages bezeugen kann, oder Du es einfach auf gut Glück probieren willst, dann biete deine Arbeitskraft weiterhin an (planmäßig so wie sonst auch).
Solltest Du weggeschickt werden, dann bitte darum, dass man Dir das schriftlich gibt, dass Du dort warst aber deine Arbeitskraft nicht erwünscht war. Ggf. bringst Du gleich einen Vordruck mit, den man nur noch unterschreiben muss.
Sollte dein (ehemaliger) Arbeitgeber jedoch hart bleiben, dann bliebe nur der Rechtsweg, d.h. Anwalt einschalten, und erst einmal schriftlich verkehren. Findet sich auch dann keine Einigung, müsste man sich vor Gericht wieder finden. Allerdings könnte es dort schwierig werden, wenn der Arbeitgeber frech behauptet, es habe nie einen mündlichen Vertragsabschluss gegeben (der schriftliche Nachweis fehlt ja eh). Womöglich kann man mithilfe von anderen Angestellten oder Kunden argumentieren, dass man dort nachweislich gearbeitet hat und dies zumindest geduldet wurde (so kann auch ein Arbeitsvertrag entstehen). Die genaue Strategie sollte man dann aber mit einem Anwalt besprechen.
Sollten Leistungen der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters zur Sicherung des Lebensunterhaltes fließen, so bestehet u.U. Anspruch auf einen Beratungshilfegutschein, mit dem man für 10 Euro ein Erstgespräch bei einem Anwalt führen kann. Es gibt auch weitere finanzielle Hilfen, um den Anwalt zu engagieren.