Frage von trele64, 43

Kündigung durch arbeitnehmer bei insolvenz?

Die Firma meines Mannes hat Insolvenz angemeldet .Nun könnte er einen Job in einer anderen Firma bekommen .Kann er einfach in der Insolvenz selbst kündigen ?

Antwort
von Super49, 23

Natürlich muss er schriftlich kündigen, auch wenn er keinen Arbeitsvertag hat. 

https://blog.regioalbjobs.de/arbeitsrecht/arbeitsvertrag-woran-sich-arbeitnehmer...

Wenn er ein gutes Angebot hat, sollte er mit dem Chef reden, evt. kann er auch früher gehen? 

Antwort
von DarthMario72, 30

Selbstverständlich kann man kündigen. Es gelten dieselben Kündigungsfristen. Nur umgekehrt gelten ggf. andere Fristen.

Antwort
von kreuzkampus, 17

Bevor er keinen neuen Arbeitsvertrag hat, rate ich von einer Kündigung aber sehr ab. Wenn's schief geht, gibt es nicht mal Insolvenz-Ausfallgeld vom Arbeitsamt.

Kommentar von trele64 ,

Er hat schon einen Vorvertrag von dem neuen Arbeitgeber 

Antwort
von rbeier, 6

Wenn es sich um eine Firma handelt die ohnehin abgewickelt wird, würde ich mal das Gespräch mit dem Insolvenzverwalter suchen. Ggf. kommt man dann sofort auf dem Arbeitsverhältnis.

Ansonsten kann er natürlich jederzeit kündigen.

Antwort
von Kefflon, 31

Man kann immer einfach selbst kündigen. Aber nicht von Heute auf Morgen. Gesetzlich ist festgelegt, wie viel früher der Arbeitnehmer schriftlich bescheid geben muss, dass er kündigt. 

Das gilt auch in einer Insolvenz.


Wenn der Betrieb Personal einsparen möchte, kann man über einen Auflösungsvertrag verhandeln. Also das der Betrieb zustimmt, dass sofort gekündigt wird.

Kommentar von trele64 ,

Mein mann hat nie einen Arbeitsvertrag erhalten welche Kündigungsfrist ist einzuhalten ?

Kommentar von Kefflon ,

Kein Arbeitsvertrag? Dann arbeitet er dort nicht. Braucht also nicht zu kündigen.

Kommentar von DarthMario72 ,

Kein Arbeitsvertrag? Dann arbeitet er dort nicht. Braucht also nicht zu kündigen.

Das ist absoluter Unfug!!! Arbeitsverträge sind nicht zwingend schriftlich abzuschließen. Er arbeitet und bekommt Geld dafür, fertig ist der mündliche Arbeitsvertrag! Für alles was nicht nachweislich anders wirksam vereinbart wurde, gelten die gesetzlichen Regelungen - in diesem Fall die Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder Monatsletzten.

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