Auf jeden Fall einen Arbeitsrechtler einschalten. Der Anwalt muss sein ! Es gibt Regelungen, nachdem Du sogar für den Verlust des Firmenwagens, des Firmentelefons und anderen Dingen finanziell entschädigt werden mußt. Hat bei mir eine beträchtliche Abfindung gegeben, da der Wagen im Arbeitsvertrag stand und somit zum Lohn gerechnet werden konnte. Steht er im Arbeitsvertrag, musst Du ihn erst nach Ablauf der Kündigungsfrist abgeben.

Ich würde glaube ich sofort zum AA gehen und mir da rat holen die wissen sicher wie das abzulaufen hat.
Deinen Lohn muss er dir allerdings zahlen sonst könnte das unter Insolvenzverschleppung laufen.

Anspruch auf Lohn von August und September hast du. Ob der Dienstwagen Bestandteil deines AV ist weiß ich nicht, wenn ja, kannst du ihn an sich auch weiterhin nutzen, wenn nicht dann nicht. Nutzt du ihn nachweislich nicht mehr, kann die 1%-regel für September auch gestrichen werden. Ob er dich für die restliche Arbeitszeit frei stellt ist seine Sache. Das kann er machen ist auch nicht ungewöhnlich. Das sind erstmal die rechtlichen Dinge. Sollte deine Firma wirklich nicht in der Lage sein, das zu zahlen, wirst du vors Arbeitsgericht gehen müssen und ob sich das lohnt musst du alleine wissen.

Vollkommen klar: Das August Gehalt steht dir zu, da Du es ja schon "erarbeitet" hast und auch das Gehalt bis Ende der Kündigungsfrist muss er zahlen. Es spielt keine Rolle, ob er dich in dieser Zeit weiter beschäftigt oder von der Arbeit freistellt. Nur, wenn er dich freistellt, entfällt eigentlich die Grundlage für den Dienstwagen. Deshalb könnte er diesen zurückverlangen. Die 1% Regelung entfällt dann natürlich. Es sei denn, es wurde im Vertrag bezüglich den Fahrzeuges etwas anderes vereinbart (z.B. private Nutzung bis zum Austritt).
Ich würde ihm im Gespräch ganz klar darlegen, dass Du dich an einen Anwalt wenden wirst und, falls das Geld nicht pünktlich auf dem Konto ist, ihn in Verzug setzen wirst und schlußendlich einen Konkursantrag beim zuständigen Amtsgericht stellen wirst! Alle Kosten die dir daraus entstehen (z.B. Bankzinsen) hat er ebenfalls zu tragen!

Ab zum Arbeitsgericht, eine Kündigungsschutzklage einreichen lassen. Freistellen kann er Dich, Deine laufenden Bezüge muss er Dir aber zumindest weiter zahlen.

Ich empfehle Dir, den beigefügten Link zu lesen und heute Dir nur anzuhören und mitzuschreiben, was Dein Chef Dir sagt.

Diskutiere und verhandle nicht (selber) mit ihm. Gib keine Stellungnahme ab. Vermutlich habt ihr beide keine Ahnung, worum es wie geht.

http://www.hensche.de/RechtsanwaltArbeitsrechtHandbuchKuendigungBetriebsbedingt.html

^dienstwagen ja ^ freistellung ja ^ lohn nicht weiter zahlen nein!! geh mal zum R-Anwalt würde ich schon mal anfragen für eine beratungsgepräch zahlt man zwischen 10-und 80 €

Wenn der Dienst beendet ist, entfällt auch der Dienstwagen!