''1. kein sachlicher Befristungsgrund vorliegt ''

• Nö, man kann auch ohne Schgrund bis zu 2 Jahre befristen.

''2. kein sachlicher Kündigungsgrund? ''

• Kann man nicht beurteilen ohne die Umstände zu kennen. Im Kündigungsschreiben selbst muss noch kein Kündigungsgrund genannt werden.

Eine Befristung bedarf nicht eines Sachgrundes. Die meisten Verträge werden heute zunächst befristet geschlossen. Wenn du allerdings über die maximale Befristungsdauer noch eingesetzt werden sollst, so bedarf es für diese Zeit eines Sachgrundes, wie zum Beispiel kurzfristiger Anstieg des Arbeitsaufkommens, etc. Die ordentliche Kündigung muss nicht begründet werden.

Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge

§ 15 Ende des befristeten Arbeitsvertrages

(1) Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
(2) Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung.
(3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.

Da in Deinem Vertrag die ordentliche Kündigung vereinbart wurde, hast Du wohl kaum Aussicht, die Kündigung erfolgreich anzufechten.
Wenn Du es selbst nachlesen willst http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/BJNR196610000.html#BJNR196610000BJNG000300305

Zur Zulässigkeit der Befristung ohne Sachgrund sagt dasselbe Gesetz
§ 14 Zulässigkeit der Befristung
2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.