Die Arbeitsagentur schreibt dazu: dass ein Aufhebungsvertrag ja meist mit Zustimmung des Arbeitnehmers zustande kommt. Man soll aber alles tun, um seine Arbeit zu behalten. Deshalb ist es sehr wahrscheinlich, dass man für drei Monate gesperrt wird, also kein Anspruch auf ALG I hat. Infos: http://www.arbeitsagentur.de/nn_256858/zentraler-Content/A07-Geldleistung/A074-S...

Ja. Man ist verpflichtet den Arbeitsplatz so lange wie möglich zu erhalten. Ob man einer Entlassung zustimmt, selber kündigt oder grob fahrlässig handelt (es darauf anlegt) ist egal, alles bedeutet Sperre. Man muss den Arbeitsplatz unverschuldet verlieren, damit man keine Sperre bekommt.

Ich denke ja, so nicht extrem schwerwiegende Gründe vorliegen, immerhin wirfst Du ja Deinen Job und willst vom Staat leben.

Schau hier:

.http://de.wikipedia.org/wiki/Aufhebungsvertrag

Ja..kriegst du,da du alles dafür tun musst,deinen Job nicht zu verlieren. Und bei einem Aufhebungsvertrag handelt es ja ja quasi um eine Kündigung in gegenseitigem Einvernehmen. Du hast also quasi deiner Kündigung zugestimmt. Ob es letztendlich eine Sperre gibt,hängt aber vom jeweiligen Sachbearbeiter beim Amt ab.Da liegt vieles im Ermessen des Sachbearbeiters.

Du solltest keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben...dieser Vertrag kommt einer Eigenküdigung nahe.Dann wirst du eine Sperre bekommen.Laß dir kündigen. Stell deine Frage hier ein vielleicht unter Allgemein. http://www.elo-forum.org/forum.php

Das ist Fallabhängig und kann keinesfalls generell beantwortet werden. Laut den Bedingungen der ARGE hast Du alles zu tun um in Lohn und Brot zu bleiben. Ein Aufhebungsvertrag steht dem natürlich entgegen. Wenn Du allerdings fristgerecht gekündigt wurdest und der Aufhebungsvertrag die Kündigungsfrist nicht reduziert hast Du an Deiner Arbeitslosigkeit nicht aktiv mitgewirkt. Dann dürfte es auch keine Sperre geben.

also, ich habe meinen Job noch sicher, war nur ne Frage, weil ich mich mit meinen kollegen darüber unterhalten hatte....es ging um stellen abbau....

nicht immer, kommt auf den grund an. die gründe erfährst du bei der agentur für arbeit

kommt drauf an, warum der Aufhebungsvertrag zustande gekommen ist.

Ist er auf Grund eines Vergehens deinerseits gemacht worden, kann es schon sein. Hat es andere Gründe, die die Firma betreffen dann eher nicht.

ja, normalerweise schon, aber man kann sie glaubich auch umgehen, wenn der Arbeitgeber unterschreibt, dass man aus betrieblichen Gründen gehen musste. Es gibt auf jeden Fall noch eine Hintertür....

vermutlich...amt fragen, umstände erklären...

Wenn du aus persöhnlichen gekündigt hast, Ja.