Frage von JLAndy, 41

Krankmeldung am Wochenende auf dem AB?

Hallo, ein Mitarbeiter (Kraftfahrer) meldet sich sonntags auf dem AB krank. Sein Arbeitsbeginn liegt etwa 2 Stunden bevor ich den AB abhören kann. Die Auslieferung wird dadurch mind. um 1 Tag verzögert! Durch eine frühere Krankmeldung (z.B. per WhatsApp oder SMS) könnte aber der Arbeitsausfall durch eine Planänderung vermieden werden. Welche Rechte habe ich als Vorgesetzter?

Antwort
von SupraX, 25

Der Arbeitnehmer muss dem Vorgesetzten/Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit unverzüglich - also ohne schuldhaftes verzögern - mitteilen. Da davon auszugehen ist, dass dies geschehen ist (er hat Sonntag ausserhalb der Geschäftszeiten auf dem AB gesprochen und nicht erst gewartet bis das Büro wieder besetzt ist oder gar noch länger - und das lange vor Arbeitsbeginn) hat der Mitarbeiter nichts falsch gemacht. Er kann nichts dafür, wenn du deinen AB erst später abhörst. Es wäre dir ja theoretisch jederzeit möglich gewesen den AB abzuhören.


Da kannst du nichts machen. Du kannst einen MA nicht für richtiges Verhalten bestrafen. Du kannst sie darum bitten in Zukunft sich per SMS oder WhatsApp krank zu melden. Wirklich verpflichten kannst du sie dazu aber nicht. Wenn sie ihre Handy-Nummer nicht herausgeben und/oder WhatsApp nicht installieren möchten, dann musst du das so akzeptieren.

Antwort
von beangato, 19

In der Hinsicht hast u gar keine Rechte.

Nicht jeder muss Whatsapp oder überhaupt ein Handy haben. Er hat sich gemeldet und das noch vor Arbeitsbeginn.

Antwort
von Sniffys, 26

Einsperren und kopfüber anketten.

Kommentar von JLAndy ,

Etwa noch Geld für die Ketten ausgeben??

Kommentar von Sniffys ,

Weiß nicht, aber wahrscheinlich wirst rechtlich nichts ausrichten können, da er sich ja rechtzeitig krank gemeldet hat. Das kannst du nur auf höhere Gewalt schieben. Hoffemal, da kommt keine Strafzahlung auf dich zu.

Kommentar von JLAndy ,

Warum Strafzahlung?

Antwort
von gunnar90, 28

Du hast nur Pflichten als Vorgesetzter. Deine Pflicht wäre gewesen, allen deinen Mitarbeitern eine Telefonnummer und ein Procedere zu nennen, wie sie sich im Krankheitsfall zu melden haben. Also beispielsweise hat sich jeder unter der Rufnummer 0175 1234567 per SMS krank zu melden.

Da du das nicht getan hast, ist es jetzt dein Problem, dass DU den AB zu spät abgehört hast und auch alle Folgen, die daraus entstehen.

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