Eine 6-Tage Woche kann nicht "einfach so" eingeführt werden. Entscheidend ist Dein Arbeitsvertrag - normalerweise sollte dort stehen, ob eine 5- oder 6-Tagewoche vereinbart ist. Zumindest sollte die 6-Tage Woche aber irgendwo schriftlich vereinbart sein!

Ist eine 6-Tagewoche vereinbart, dann gilt

• es muss nicht zwingend wirklich 6 Tage gearbeitet werden, es kann auch Einsatzpläne geben

• Der Urlaubsanspruch ist auf 6-Tage-Woche zu berechnen (mindestens gesetzlich: 24 Tage bei 6-Tage-Woche, 20 Tage bei 5-Tage-Woche)

• Natürlich ist dann auch jeweils für 6 Tage Urlaub zu nehmen. Das heisst: Beim Wechsel vom 5-Tage-Woche auf 6-Tage-Woche muss der Arbeitgeber 20% Urlaubsanspruch "draufschlagen", damit es keine Verschlechterung für die Arbeitnehmer ist! Hat sich bei der Einführung Euer Urlaubsanspruch verändert??? Wenn nein, dann hättet ihr der Einführung besser nicht zustimmen sollen...

• Bei Feiertagen (und "Stundenabrechnung") ist das eine Grauzone. Bei wirklich festen Einsatzplänen ("Mittwoch immer frei") muss der AG einen Feiertag am Mittwoch nicht bezahlen. Wird aber doch immer wieder am Mittwoch gearbeitet, dann muss der AG hier die durchschnittliche Arbeitszeit ansetzen und bezahlen. Gleiches gilt für Krankheit.

Das klingt mir aber nach total freier Interpretation deines Arbeitgebers. Habt ihr keinen Betriebsrat? Sonst frage mal bei der entspr. Gewerkschaft nach.

Meiner Meinung ist es nicht rechtens das Du für den Samstag Urlaub nehmen musst,denn soweit ich weiss gibt es das nicht mehr.Aber vielleicht gibt es in manchen Branchen sowas.Würde mich mal beim Arbeitsamt befragen.