kein Versicherungsschutz bei geringfügiger Beschäftigung?
felali am 07.02.2008 um 10:52 Uhr
Ein Bekannter von mir geht für eine Übergangszeit von ca. 3 Monaten einer gerinfügigen Beschäftigung ohne Versicherungsschutz nach, um sich seinen Lebensunterhalt zu verdienen, bis er eine Stelle als Geschäftsführer in einem Lokal antreten wird, welches sich gerade im Umbau befindet. Er möchte sich auf keinen Fall bis dahin arbeitslos melden aber was passiert, wenn er nun krank wird, oder sich verletzt?
Antworten
Geringfügig entlohnte Beschäftigungen im Sinne des § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV sind – wie andere geringfügige Tätigkeiten – in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungsfrei, § 7 Abs. 1 S. 1 Halbs. 1 SGB V.
Folge der Versicherungsfreiheit in der gesetzlichen Krankenversicherung ist, dass die betreffenden Erwerbstätigen aus ihrer Beschäftigung keine Mitgliedschaftsrechte bei einer Krankenkasse bzw. (zusätzliche) Leistungsansprüche aus der Krankenversicherung erwerben. Daraus folgt wiederum, dass für diese Beschäftigten im Grundsatz keine Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung zu zahlen sind. Dennoch hat der Arbeitgeber gemäß § 249b S. 1 SGB V für geringfügig entlohnte Beschäftigte prinzipiell einen Pauschalbeitrag von 11 % (bis zum 31.3.2003: 10%) des Arbeitsentgelts an die gesetzliche Krankenversicherung zu entrichten.
Gefunden auf Seite
http://www.aus-innovativ.de/themen/geringfuegige-beschaeftigung_2395.htm
Wenn Dein Bekannter offiziell, also angemeldet, arbeitet ist, bzw. bleibt er, krankenversichert. Der Arbeitgeber zahlt eine Pauschalsumme an Versicherungen, Finanzamt und Sozialkassen. Unfallversichert ist er in jedem Falle über den Betrieb.
Er kann sich auf jeden Fall freiwillig bei seiner Krankenversicherung versichern. Einfach mal dort anrufen.
Warum will er sich nicht arbeitslos melden? Falsch verstandener Stolz?
Auf jeden Fall sollte er sich bei seiner bisherigen Krankenkasse erkundigen, welche Möglichkeiten bestehen.
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Seit 01.04.2007 muss er sich krankenversichern, eine Nichtversicherung gibt es gesetzlich nicht mehr! Der Arbeitgeber muss prüfen ob der Arbeitnehmer krankenversichert ist.
Am besten an die letzte gesetzliche Krankenkasse wenden.
Infos von der Minijobzentrale siehe hier: http://www.minijob-zentrale.de/nn_10188/DE/Service/GenerierteNewsletter/Arbeitnehmer/070511.html
kleineroteHexe am 7. Februar 2008 19:48 Oder er arbeitet auf 401 €-Basis, dann muss er zwar Lohnsteuer zahlen (je nach Steuerklasse) und die Sozialabgaben (ca. 20 %), dafür ist er aber in allen Zweigen versichert. Und fürn AG ist es auch günstiger, ca. 20 % anstatt 30 %.
