Wenn dein Sohn einen festen Arbeitsvertrag hat, dann sollte er AUF KEINEN FALL selber kündigen. Er hat (anteilig) Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und danach auf Krankengeld von der Krankenkasse. Wenn er selber kündigt, fallen diese Leistungen weg!

Auf jeden Fall solltest du mit dem Arbeitsamt und der Krankenkasse sprechen, die können dir rechtsverbindliche Aukunft geben.

Warum denn kündigen. Der Chef will nur sparen. Auch bei einer geringfügigen Beschäftigung muss er 6 Wochen Entgeltfortzahlung bei Krankheit leisten. Danach muss er nichts mehr zahlen und der Arbeitsvertrag ruht im Prinzip. Also wenn soll er kündigen, nicht du.

Warum solltest DU eine sperre bekommen wenn dein Sohn kündigt ? Er würde eine bekommen nicht du

wegen Krankheit darf keinem gekündigt werden. Aber warum soll er denn kündigen? Das will der Chef doch nur, um die Stelle neu besetzten zu können...? Ich würde mich darauf nicht einlassen..

Dein beschäftigungsverhältnis und die ALG2 Aufstockung dürfen nichts mit dem Arbetsverhältnis deiner sohnes zu tun haben. du hast keine sperre zu befürchten denke ich. genau sagen kann dir das die arge..

Was soll das sein, Sippenhaftung?

Das Arbeitsverhältnis von deinem Sohn ist doch nicht mit deinem verbunden. Wenn er geht ist das seine Sache. Aber es hat doch nichts mit dir zu tun. Er soll ruhig kündigen, wenn er was besseres hat. Warum nicht. Aber Ihr könnt euch auch bei der Arbeiterkammer nochmals genau erkundigen, denn sicher habt ihr einen Arbeitsvertrag. Die sind dort schnell mit Rat behilflich. Alles Gute!

Nicht kündigen. Warum auch, er möchte doch sicher nach der Reha weiter arbeiten.