Kann mein chef mir in meiner ausbildung den urlaub in den ferien verweigern (Einzelhandel)?
Hallo:) ich habe meine ausbildung am 01.09 angefangen davor war ich auch schon seit januar im betrieb, habe ein eqj gemacht. Letztens habe ich meinen chef gefragt ob ich im august 18 tage urlaub bekomme weil ich vorhatte mit meinen eltern zu verreisen. Er meinte zu mir das geht nicht weil nur 2 personen gleichzeitig urlaub machen duerfen und er auch keine ausnahme machen kann, obwohl letztes jahr ich auch im august urlaub gemacht habe und 3 -4 weitere personen auch im urlaub waren. Jetzt ist das so... ich habe 32 urlaubstage, und wenn ich das alles zusammenrechne dann muesste ich um meine urlaubstage weg zubekommen in allen ferien urlaub machen ausser halt in den sommerferien, selbst dann bleiben noch paar tage uebrig. Ich habe auch gesehen das in den pfingstferien 2 personen urlaub machen das heisst das ich auch da urlaubssperre habe. Kann mein chef mir meinen urlaub verweigern? Ich habe auch gehoert muetter und azubis muessen bevorzugt werden. Vorallem, meine eltern muessen wegen einem familieren grund zur unserer heimat, das heisst icg bin 3 wochen allein. Welche rechte habe ich? Ich bin 16 jahre alt.
6 Antworten
Da du nur in den Berufsschulferien Urlaub machen kannst, laß dir von deinem Chef mal vorschlagen, wann du den dann nehmen solltest.
Der Urlaub kann grundsätzlich nicht verweigert werden.
Es fehlt an einem objektiven Sachgrund.
Azubis müssen gezwungermaßen einen längeren zusammenhängenden Urlaub während der Berufsschulferien nehmen.
Das Argument, daß nicht genügend Leute da wären, wenn mehr als 2 Personen gleichzeitig in Urlaub gehen, greift für Azubis nicht, denn Azubis sind keine Arbeitskräfte sondern sollen ausgebildet werden - ein Auszubildender ersetzt keinen Mitarbeiter.
Ein Unternehmen kann nicht davon abhängig sein, ob ein Azubi anwesend ist oder nicht.
Sollte der Urlaub verweigert werden, kannst Du Dich an die zuständige IHK/Handwerkskammer wenden; die müssen intervenieren - im äußersten Notfall kannst Du die Urlaubsgenehmigung auch durch ein Urteil des Arbeitsgerichtes ersetzen lassen.
"Ich habe auch gehoert muetter und azubis muessen bevorzugt werden."
Nein eben nicht, es soll keine Bevorzugung gelten.
Aber du hast das Recht deinen Urlaub auch in dem Jahr zu nehmen, aber WANN entscheidet der Chef, bzw. du brauchst die Genehmigung dazu, Kläre noch einmal mit ihm dass du die Tage irgendwo unterbringen musst
Ein Azubi kann aber nur in den Berufsschulferien zusammenhängend Urlaub machen.
Grundsätzlich muss der Urlaub im jeweiligen Jahr gewährt werden.
Ich bin mir nicht sicher aber er darf dir den urlaub nicht verweigern ausser die firma steckt zum beispiel in finanzielen problemen.
Er meinte er kann mir kein urlaub geben weil es sonst zu "wenige" mitarbeiter sind. Wir sind insgesamt 11 mit mir und 2 davon machen eben urlaub.
Schreib noch einmal auf wann du exakt Urlaub willst und sage ihm bei Abgabe dazu dass du einen Alternativplan haben möchtest, wenn dieser nicht passt.
Kann mein chef mir meinen urlaub verweigern?
Natürlich darf er dass, wenn zeitgleich mehrer Mitarbeiter in Urlaub wollen. Er hat schliesslich einen Betrieb zu führen und dafür ausreichend Mitarbeiter bereitzustellen.
Ich habe auch gehoert muetter und azubis muessen bevorzugt werden.
Da hast du was Falsches gehört. Alle Mitarbeiter haben grds. den gleichen Anspruch, dürfen dabei ihre Wünsche äußern, die möglichst zu berücksichtigen, aber nicht zu beanspruchen sind. Auch nicht von Müttern.
Einzige Ausnahme: Während er Berufsschulzeit darf dir kein Erholungsurlab gewährt werden. Meint, bevor dein diesjähriger Urlaubsanspruch im kommenden Jahr verfällt, muss er in der berufsschulfreien Zeit bis dahin bevorzugt gewährt werden.
das heisst icg bin 3 wochen allein. Ich bin 16 jahre alt. Welche rechte habe ich?
Das Recht, dich drei Wochen allein zu versorgen, also selbst einkaufen, kochen, waschen. Weil du schon 16 bist :-O
G imager761
Natürlich müssen bei der Urlaubsvergabe auch soziale Aspekte berücksichtigt werden, was beispielsweise dazu führt, dass Mitarbeiter mit Kindern bevorzugt Urlaub in den Schulferien erhalten.
Natürlich müssen bei der Urlaubsvergabe auch soziale Aspekte berücksichtigt werden
Nein, Rechtsgrund? Vielmehr scheint dieser Mythos unausrottbar: Es sind die Belange aller Mitarbeiter gleichmäßig zu berücksichtigen, nicht die von Frauen, Müttern, Azubis oder Familienvätern bevorzugt.
Auch Singles dürfen Weihnachten einmal frei bekommen. Und Familien können ebensogut in den Oster- und Herbstferien gemeinsam verreisen, um kinderlosen Paaren Sommerferien zu ermöglichen.
Was häst du denn vom BUrlG als Rechtsgrund? §7 Abs.1
Da steht irgendwie in meiner Version etwas von "unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen". Bei dir nicht? Das könnte deine rechtsirrige Behauptung erklären.
Lesen hilft: "... es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die (!) unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen."
Meint: Hat ein Familienvater mit zwei Kindern vorgetragen, durch voneinander abweichende Schließungen von Kindergarten und Schulferien und Urlaubszeitfenster seiner Frau nur in der zweiten Augusthälfte gemeinsam mit seiner Familie verreisen zu können, geht dieser soziale Gesichtspunkt dem/der Fragesteller/in vor.
Hat ein Single bereits im Januar Urlaub in dieser Zeit beantragt und genehmigt bekommen, ebenso.
Erklärt der Chef, den ordnungsgemäßen Betriebsablauf mit mehr als 2 urlaubenden Mitarbeitern im August nicht aufrechterhalten zu können, gleichermaßen.
Man muss schon begreifen, was hinter gesetzlichen Bestimmungen steht - copy & paste ersetzt keinen Sachverstand :-O
G imager761
Da steht in erster Linie erstmal ganz deutlich, dass soziale Belange zu berücksichtigen sind. Das hast du oben konsequent verneint und als Mythos bezeichnet. Dein restliches Gelaber hier unten macht diese Verneinung auch nicht richtiger. Ich habe weder irgendwo behauptet, aufgrund sozialer Aspekte könne die Genehmigung bereits gewährten Urlaubs zurückgezogen werden, noch dass Eltern sich in jeder Situation aussuchen können, wann sie Urlaub bekommen. Warum du mir jetzt das ganze Geschwafel vorsetzt, erschliesst sich mir nicht.
Deine Beratungsresistenz ist ennavierend. § 7 I BUrlG gibt gerade und auch nicht aus "sozialen Gesichtspunkten" her, dass
kisa2121 ebengleich im August ihren gewünschten Urlaub bekommen muss.
Wenn du Fragen beantwortest, die keiner stellt, hilft das hier nur deinem Ego.
afk
Zum Einen heisst es enervierend, wenn man hier schon fett Bemerkungen machen will. Zum Anderen habe ich nichts weiter getan als eine deiner vielen falschen Behauptungen richtig zu stellen, du König des rechtsirrigen Blödsinns. Dass du dann auch noch weiterhin daran festhälst, zeigt dann eher deine Beratungsresistenz.
Nein, der kann auch noch im nächsten Jahr gewährt werden. Und darf es nur an berufsschulfreien Tagen.