wenn du mit einer solchen SMS deinem Chef auf diesem Weg eine solche plumpe Mitteilung gemacht hast, hat dieser Mensch mit seiner Reaktion meine volle Sympathie - wie kann man nur so unklug und töpelhaft vorgehen!

Bitte??

Warum schreibst Du Deinem Chef sowas per SMS?? Hätte nicht ne Meldung gereicht, dass Du krank bist?

Dass Du Dich um was anderes kümmerst (ich geh davon aus, Du meinst um nen anderen Job), braucht Dein Chef erst zu wissen, wenn Du ihm die Kündigung gibst, weil Du nen neuen Vertrag hast...

Allerdings denke ich nicht, dass eine solche SMS als Kündigung gelten kann-würde Einspruch einlegen, aber diesmal NICHT per SMS, sondern per Einschreiben oder ihm den Brief übergeben udn den Erhalt quittieren lassen-und die Sache als Lehre nehmen für die Zukunft

eine kündigung muss schriftlich erfolgen oder per e-mail. geh zum arbeitsgericht,er eckt dich raus,aber gib doch zu,man tut nicht schon vorwarnen,etwas anderes zu suchen?

tja wenn du krank bist darf er dich garnicht kündigen! aber du schon! dem einschreiben must du schriftlich wiedersprechen und den verstandenen inhalt der SMS mit kündigungswunsch als misverständniss darlegen

Hör mal wie alt bist du, wie kann man sich per SMS krank melden. Geht garnicht! Ich glaube aus der Sache kommst du nicht so gut raus

muss leider nochmal antworten: Rechtsanwalt hat keinen Zweck. Du hast dem Chef mitgeteilt, dass du deine Krankschreibung für andere Zwecke nutzt - denn das kann und wird er dir zu recht unterstellen. Das ist ein Kündigungsgrund undzwar fristlos- Vortäuschung falscher Tatsachen!

Die Sache hast Du so verbrockt, daß Du da keine Hilfe mehr von der Firma erwarten kannst.

Du wirst nicht umhin kommen, den Tatsachen ins Auge sehen müssen, daß Du dich um einen neuen Job kümmern werden mußt.

Ich glaube nicht, daß das rechtens ist, ich würde zum Anwalt für Arbeitsrecht gehen.

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Aber wieso schreibst du auch sowas per SMS?? Wenn du nicht gehen willst, dann machst du dir doch so das Leben zur Hölle in der Firma

Es sieht danach aus, dass keine wirksame Kündigung in der Welt ist. Die Kündigung bedarf für beide Seiten zur Wirksamkeit der Schriftform. SMS genügt nicht, sondern Urkunde mit eigenhändiger Unterschrift ist erforderlich. Von Dir gibt es also keine wirksame Kündigung, egal was Du gesmst hast. Der Arbeitgeber bestätigt nach Deiner Schilderung nur Deine angebliche Kündigung, spricht aber keine eigene Kündigung aus. Durch eine schriftliche Bestätigung der Gegenseite wird eine unwirksame Kündigung (SMS) aber nicht wirksam.

Das Arbeitsverhältnis besteht weiter und Du hast Anspruch auf Lohnfortzahlung während der Karnkheit bzw auf Arbeitsentgelt, musst aber auch dafür arbeiten. Der Arbeitsvertrag kann jetzt aber noch mit vierwöchiger Frist gekündigt werden. Ob auf Dein Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz anwendung findet, kann aus Deiner Schilderung nicht entnommen werden. Du müßtest länger als sechs Monate im Betrieb sein und der Betrieb müsste mehr als 10 Arbeitnehmer haben.

Schreib ihm erstmal einen Einschreibebrief, dass er Du nicht gekündigt hast und daher seine Bestätigung gegenstandslos ist. Wenn er mauerst bzw. kein Geld mehr zahlt, solltest Du einen Anwalt bemühen. Ich glaube nicht, dass er mit der "SMS-Kündigung" vor Gericht durchkommt, da dort nichts konkret von einer Kündigung steht. Allerdings könnte man theoretisch auch fristlos gekündigt werden, wenn man der Arbeit fernbleibt, z.B. wenn der Krankenschein nicht fristgemäß eingereicht wird. Hier wäre ausschlaggeben, ob das in Eurer Firma üblicherweise anders gehandhabt wird.

1. Man meldet sich nicht per SMS Krank, sondern man ruft an.!!!!! Und 2. Wende dich an einen Anwalt.Der kann dir vielleicht helfen und du machst keinen Fehler mehr.