Frage von benjamin2, 106

Kann man Überstunden einfach verweigern?

Ich teile mir mit einer Kollegin eine Stelle. Sie arbeitet vormittags und ich Nachmittags. Nun wurde uns von der Geschäftsleitung mitgeteilt, das wir uns im Krankheits bzw. Urlaubsfall gegenseitig vertreten müssen. Das bedeutet das wenn sie nicht das ist, ich den ganzen Tag kommen muss und umgekehrt auch. Meine Kollegin hat dies verweigert mit der Begründung sie habe zwei Kinder (11 und 12) und könnte keinesfalls Nachmittags meine Schicht machen. Ich habe auch ein Kleinkind und habe trotzdem zugestimmmt sie zu vertreten wenn sie nicht da ist. Der Betriebsleiter meinte darauf nur: Das dann nach einer anderen Lösung gesucht werden müsse und schaute unseren Vorgesetzen ernst an. Ist es möglich das dass keine Konsequenzen für Sie hat? Finde das unfair mir gegenüber - schließlich komme ich auch den ganzen Tag wenn Sie Urlaub hat oder Krank ist. Sie ist seit 4 Jahren dort beschäftigt - ich 6 Monate

Expertenantwort
von imager761, Community-Experte für Recht, 30

Kann man Überstunden einfach verweigern?

Jein. Innerhalb der gesetzlichen täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten darf der Chef Ü-Stunden anordnen, auch wenn dies tarif- oder arbeitsvertrglich nicht bestimmt wäre. Eine Nichtbefolgung käme einer Arbeitsverweigerung gleich.

Von deiner Kollegin ist zu erwarten, dass sie aus betrieblichen Gründen (Krankheitsvertretung) rechtzeitig angekündigte Mehrarbeit leistet und ihre Kinderbetreuung dann anderweitig regelt.

Das gälte natürlich nicht, wenn sie frühmorgens an ihrem freien Tag nach deiner Krankmeldung in den Betrieb zitiert würde.

Leider wäre es aber so, dass bei betriebsbedingten Kündigungen bei einer Sozialauswahl Betriebszugehörigkeit zählt.

G imager761

Kommentar von benjamin2 ,

Ich habe das Gefühl das sie einfach keine Lust hat den ganzen tag zu arbeiten. Auch bei Urlaub wo sie genug zeit hätte die kinder Betreuung zu regeln hat sie abgelehnt. Selbst sie Dame aus der Personalabteilung meinte das die Kollegin einfach grundsätzlich keine Überstunden machen will. Ich finde Kinder mit 11 bzw 12 Jahren kann man auch mal ein paar std allein lassen 

Kommentar von AalFred2 ,

Für Teilzeitarbeit sind Überstunden nur in absoluten Ausnahmefällen oder bei vertraglicher Vereinbarung statthaft.

Antwort
von Still, 59

Lies deinen Arbeitsvertrag, da sollte eine Überstundenregelung drin stehen. Da dieses in allen Berufszweigen vorkommt, kann ich mir nicht vorstellen, dass das bei deinem Arbeitsvertrag nicht geregelt sein sollte.

Kommentar von benjamin2 ,

Ja das war bei mir von vorne rein abgesprochen das ich vertrete.  Nun hat die Gl beschlossen das eben das nicht nur eine einseitige vertretung sein soll.

Antwort
von FoxundFixy, 43
Antwort
von ErsterSchnee, 37

Das ist doch super, wenn die Firma dort so flexibel reagiert! Du hast doch keine Nachteile dadurch.

Antwort
von AalFred2, 27

Ja, das ist möglich. Was würde es denn an deiner Situation ändern, wenn sie bei deiner Abwesenheit nachmittags arbeiten würde?

Kommentar von benjamin2 ,

An meiner nichts. Ist halt unfair mir gegenüber.  Ich mache schließlich ihre Arbeit auch mit wenn sie Urlaub hat bzw krank ist.

Kommentar von AalFred2 ,

Es ist völlig zulässig, dass dein Vetrag anders lautet als ihrer. Es hat dich ja keiner gezwungen zu unterschreiben.

Antwort
von larry2010, 34

das heisst aber auch, das man bei dir morgens anruft und sagt, die kollegin ist krank, sie müssen kommen und das geht nicht.

da warst du ganz schön blöd, das du dem zugestimmt hast. deine kollegin war da schlauer.

wenn jemand krank ist, muss der chef schauen, das er eine vertretung findet bzw. von anfang an dafür sorgen, das eine dritte kraft da ist.

stell dir vor, ihre kinder sind krank und du darfst dann 2 wochen am stück arbeiten. da hast du dann ganz geloost.

ich würde das nciht mitmachen.

Kommentar von benjamin2 ,

Bei mir wurde das im Vorstellungsgespräch schon mitgeteilt das ich vertreten muss.  Das die Kollegin auch nun vertreten soll ist ihrer Meinung nach neu.  Aber die GL möchte eine gegenseitige vertretung.  Sie macht das auf keinenFall 

Kommentar von imager761 ,

Das dürfte auf eine Änderungskündigung bei ihr hinauslaufen: Kinder von 11 und 12 Jahren bedürfen keiner durchgehenden Betreuung mehr (Schlüsselkinder) :-O

Deine Chance, Loyalität und Einsatzbereitschaft zu zeigen und auf eine verlässliche Betreuung eures Kindes zu verweisen, wenn du in der Firma gebraucht wirst :-)

Kommentar von benjamin2 ,

Kann mir nicht vorstellen das sie Konsequenzen daraus ziehen bzw ihr kündigen. Finde das sehr unflexibel von ihr. Mein Kind ist 2 und ich mache es ja auch 

Antwort
von JoachimWalter, 36

Überstunden werden angeordnet.

Ich kenn das aber so, daß man da miteinander redet und eine Lösung sucht.

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