Ich bin noch in den Probemonaten daher versuche ich so gut wie gar nicht krank zu werden. Und immer wenn ich frei habe, arbeitet mein Doktor nicht.
Kann Nervosität auch Lebensgefährlich sein oder geht das endlich irgendwann vorbei? (ich hab’s schon ca. 1 Monat) Bei mir ist es so das ich hohen Blutdruck habe und das ich Naseblut bekomme....usw.

In der Probezeit gibt es diverse Möglichkeiten gekündigt zu werden, es muss nicht einmal ein konkreter Grund vorliegen. Allerdings macht es immer einen besseren Eindruck, wenn man nicht ausgerechnet in den Probemonaten krank wird. Wegen dem Bluthochdruck solltest du schleunigst einen Arzt aufsuchen. Wenn dein Arzt immer frei macht, wenn du ihn besuchen willst, kümmert man sich auch im Krankenhaus um dich. Rund um die Uhr!
Sorry, aber wenn Du krank bist, bist Du krank!!!! Und bei Deinen Schilderungen würde ich zum Arzt gehen!!!!
Sicherlich ist es in der Probezeit leicht, sich vom Arbeitnehmer zu trennen. Aber es ist auch eine Verpflichtung des Arbeitnehmers dafür zu sorgen, dass er einsatzfähig ist. Und wenn er krank ist, kann er nicht die volle Leistung bringen.
Wenn Du Bedenken hast, sprich mit Deinem Arbeitgeber und teile ihm mit, dass es Dir unangenehm ist, aber Du würdest nun zum Arzt gehen, damit Du bald wieder fit bist.

Ich würde an Deiner Stelle zu Deinem Ausbilder gehen und ihn fragen, ob Du mal früher gehen oder später kommen kannst, weil Du zum Arzt müsstest und der eben unvereinbare Öffnungszeiten hat! Dir steht ja sowieso die notwendige Zeit für Arztbesuche vom Gesetz her zu, also kann er nicht nein sagen. Bluthochdruck kann zu einem Herzinfarkt führen, ich glaube nicht, dass dein Vorgesetzter daran interessiert ist, dass Du einen erleidest!
Man kann wegen jedem Scheiß gekündigt werden aber sicher nicht weil man krank ist. Das ist rechtlich unzulässig. Wenn bei mir in der Firma jemand krank ist dann heißt das der ist arbeitsunfähig und hat gefälligst zu Hause zu bleiben. Wenn das in der Probezeit ist dann ist das ebend Pech und notfalls wird die Probezeit verlängert. Einen Mitarbeiter zu kündigen nur weil er in der Probezeit krank ist würde mir persönlich nicht einfallen. Es gibt aber Leute da werden am Freitag nach einem husten schom Wetten drauf abgeschloßen ob der Mitarbeiter Montag noch kommt. Solche halten sich aber auch nach der Probezeit nicht.
Versuche, gesund zu bleiben, sonst wirst Du krank ... kopfkratz
Es hilft ungemein, arbeitsfremde Termine rechtzeitig vorher mit der Firma abzusprechen. Jeder hat mal Dinge auf dem Zettel, die sich nicht in der Mittagspause am Telefon erledigen lassen.
Vielleicht sprichst Du mit Deinem Vorgesetzten mal darüber und machst dann einen Termin bei Deinem Doc.
"Ich muss diese Woche mal zum Arzt. Da gibt es nur am vormittags Termine. Liegt am Mi oder Do was kritisches an?"
Je nach Firma holst Du die Zeit nach, bummelst Überstunden ab, oder nimmst einen halben Urlaubstag.
Krankschreibung ist was für Notfälle.
Frag nach, ob Du eine Krankschreibung vom Arzt für die Zeit mitbringen musst, falls Du nicht direkt krankgeschrieben werden solltest. Ist ja bloß eine Untersuchung.
Ja, Nervosität hat schon Cowboys beim duellieren umgebracht. Guckst Du keine Western?
Hoher Blutdruck, der durch die Nase rauskommt, sollte tatsächlich einem Arzt vorgeführt werden.
Gute Besserung.
bitmap am 6. Mai 2008 12:09 Für eine Untersuchung gibts keine AU. Aber die Ärzte stellen gerne eine Anwesenheitsbescheinigung aus.

Offiziell geht das nicht, wegen einer Erkrankung gekündigt zu werden. Allerdings wird das oft so gehandhabt, dass eine neuer Mitarbeiter sofort "ohne angabe von Gründen fristen gerecht" (2 Wochen) in der Probezeit gekündigt wird, sobald er sich während der Probezeit krank melden.
Jaja, die "Probezeit"! In der Zeit darf der Arbeitgeber auch ohne irgendwelche Gründe kündigen...
bitmap am 6. Mai 2008 12:40 ''Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.''
(§ 22 BBiG)
Beim ersten "Krank feiern" sicher nicht, aber wenn es häufiger vorkommt schon. Zur Kündigung in der Prbezeit, empfehle ich dieses zu lesen: http://www.frag-einen-anwalt.de/
Supp. Bitte diesen Satz und www....löschen "Zur Kündigung in der Prbezeit, empfehle ich dieses zu lesen: http://www.frag-einen-anwalt.de/"

In der Probezeit kann ohne Angabe von Gründen jederzeit gekündigt werden. Also und gerade auch, wenn man krank macht! Und sorry, bei allem Respekt! Nervosität und Nasenbluten und das noch, wenn man bei einem Arzt beschäftigt ist! Eine fadenscheinigere Ausrede habe ich noch selten gehört!
bitmap am 6. Mai 2008 12:11 ''und das noch, wenn man bei einem Arzt beschäftigt ist!''
Wie kommst du denn darauf? Lies mal ihr Profil.
Arwen45 am 6. Mai 2008 12:12 Ich glaube, sie arbeitet nicht bei einem Arzt, sondern wenn sie frei hat, hat ihr Hausarzt keine Sprechstunde, jedenfalls habe ich das so gelesen
RBMannheim am 6. Mai 2008 12:20 Stimmt, habe ich falsch gelesen! Trotzdem: Gerade in der Probezeit muss man nicht wegen jeder Kleinigkeit krankfeiern! Dieser Grund ist für ein klares Signal, dass da jemand einfach keinen Bock hat!

Natürlich wird man auch in der Probezeit gekündigt, aber offiziell nicht, weil Du wegen Krankheit gefehlt hast, da finden sich dann andere Gründe. Natürlich kann Nervosität lebensgefährlich sein, wenn Du Bombenentschärfer oder Gehirnchirurg bist. Spass beiseite, manchmal ist man halt aufgeregt, wenn man einen neuen Job anfängt, das legt sich doch wieder. Nasenbluten kann man durch zu trockene Luft (z.B. Klimaanlage)haben. Woher weißt Du eigentlich, dass Du zu hohen Blutdruck hast? Dagegen kann man doch was tun - Diät, Joga, Entspannungsübungen ganz allgemein. Musst Du wissen, was Dir wichtiger ist, Dein Job oder Deine Wehwehchen. Entschuldige, aber mir kommt das ein bischen hypochondrich vor, wenn Du so krank bist, es gibt ja noch andere Ärzte und Rettungsstellen. Jedenfalls HartzIV tut richtig weh!