Allerdings könnte der (verhinderte) Azubi möglicherweise schadensersatzpflichtig sein. Der Ausbildende, der im Vertrauen auf den Ausbildungsvertrag bereits Vorbereitungen getroffen hat die Kosten verursachen, könnte den entstandenen finanziellen Schaden vom Azubi ersetzt verlangen. Dazu könnten dann z. B. auch die Kosten für das Anwerben eine anderen Azubis gehören.

Die Verhaltenweise des Azubis ist jedenfalls unfair. Bitte nicht nachmachen.

Der Vertrag kann grundsätzlich nicht vor Antritt gekündigt werden, frühestens am ersten Arbeitstag. Steht aber alles im Vertrag drin. Der Sohn deines Freundes sollte sich mal lieber darüber Gedanken machen, das er einem anderen die Chance auf einen Ausbildungsplatz wegnimmt.

Personalchefs bzw. Ausbilder kennen sich auch untereinader und die Kommunikation ist da sehr gut, ratsam wäre so ein Verhalten nur, wenn die beiden Ausbildungsstätten weit außeinander liegen oder in völlig unterschiedlichen Branchen sind und immer daran denken, das man sich immer zweimal im leben sieht.

Ich denke, das müsste machbar sein. Er könnte ja erklären, dass er ein besseres Ausbildungsangebot bekommen hat und um eine Aufhebung des Vertrages im beiderseitigen Einverständnis höflich bitten.

Man mag es unfair oder clever nennen, je nach Standpunkt. Zulässig ist es allemal. Nachdem während der Probezeit die Kündigung ohne Begründung zulässig ist, wird dies allgemein auch für die Zeit vor Antritt der Ausbildung für zulässig gehalten. Und wo soll der Schaden entstehen beim Ausfall eines unqualifizierten Azubi, selbst bei fristloser Kündigung? Kosten für die Suche nach neuem Azubi? Sicher nicht, denn da wird ein Vergleich gemacht mit dem sog. "rechtmäßigen Alternativverhalten". Bei der zweifellos zulässigen Probezeitkündigung entstünden diese Kosten alle auch, nur ein wenig später.

Danke dir für die Antwort! Ich gebe das mal weiter :o)

man kann in den ersten 3 monaten die ja probezeit sind ohne grund kündigen und das auf jeder seite