Ja, gerade auf einer Betriebsfeier sollte man dem Alkohol fern bleiben, wer sich so daneben benimmst, riskiert eine Abmahnung oder eben auch schlimmstenfalls eine Kündigung.

Sie sollte sich schnellstens um ein Gespräch unter 4 Augen bemühen.

Das passiert auf Betriebsfeiern öfter, wenn Alkohol im Spiel ist werden manche "Helden". Sie sollte sich für die Beleidigung entschuldigen und sich zukünftig auf diesen Feiern mit dem Alkohol in acht nehmen.

ja, wer den Chef beleidigt (also eine Straftat begeht) kann fristlos gekündigt werden. Und daß sie angeheitert war, ist ja ihre eigene Schuld. Am besten sucht sie von sich aus mal das Gespräch mit dem Chef und versucht das zu klären.

natürlich. kann auch strafrechtlich konsquenzen haben. eine feier ist kein freifahrtsschein. sie sollte sich besser entschuldigen.

Da ist sogar die fristlose Kündigung drin.

wäre rechtlich möglich.

zunächst mal, für eine firstlose Kündigung reicht das nicht aus. Es sei denn, dass die Beleidigung so schwerwiegend war, dass es für eueren Chef unzumutbar ist das Arbeitsverhältnis weiter aufrecht zu erhalten. (So im Allgemeinen die Arbeitsrichter) Deiner Kollegin rate ich sich für ihre Äußerung zu entschuldigen. Wenn ihre Kritik (Tachles) gerechtfertig war sollte ihr zusammen halte und sie unterstützen. Ist es ein vernünftiger Chef, kann er mit kunstruktiver Kritik umgehen.

Ja,dann kann sogar fristlos gekündigt werden.Wenn es aber dazu nicht kommt,wird sicher in den nächsten Tagen eine Abmahnung kommen.

na klar? sei den er raft es in dem moment nicht

Leider wird sie da eventuell erst aus Schaden klug. Eine Beleidigung muss sich nämlich kein Chef gefallen lassen, auch nicht außerhalb der Arbeitszeit und auch nicht im angeheiterten Zustand (des Mitarbeiters ;-)). Könnte gut sein, dass sie bald nicht mehr so heiter ist- und rechtlich wäre das vollkommen in Ordnung.

Man sollte immer nur soviel Trinken,das man noch weiss was man von sich gibt,jedenfalls auf einer Betriebsfeier!

Es ist immer sehr gefährlich, auf einer Betriebsfeier Alkohol zu trinken. Da kann ein Schuß schon einmal gefährlich nach hinten losgehen. Die Kollegin sollte sich beim Chef entschuldigen und über alles noch einmal mit ihm reden.

Sie soll sich entschuldigen und gut ist!

Ich fürchte schon, dass die Kollegin dafür gekündigt werden dürfte. Sonst wäre angeheitert sein ja ein Freibrief für totales Fehlverhalten (wozu Beleidigungen gehören) ohne Sanktionen.

Kann passieren

http://www.channelpartner.de/news/206768/

ich denke maximal eine Abmahnung