Ja. Du weißt, dass die Bahn im Moment Streikt und hast dich früh genug um Ausweichmöglichkeiten zu kümmern, bzw. Urlaub zu nehmen. Sprich mit deinem Chef, ob es evtl. Möglich ist, während des Streikes generell später anzufangen und die versäumte Zeit nachzuholen.

Sprich mit Deinem Chef wie Du dem Problem der Bahnstreiks am besten begegnen sollst.

Da es aber nicht von Dir abhängt ob eine Bahn fährt oder nicht ist es kein Kündigungsgrund, solange Du zumutbar alles daran setzt pünktlich zur Arbeit zu erscheinen.

Lass Dir auch immer auf dem Bahnsteig schriftlich bestätigen, dass Dein Zug wegen der Streiks verspätung hat.

Du solltest mit Deinem Chef offen darüber sprechen, denn wenn Du unvorhersehbar immer mal wieder zu spät oder gar nicht kommst, dann stört das den Betrieb natürlich erheblich und für das rechtszeitige Erscheinen bist allein Du verantwortlich.

Wenn die GDL für den nächsten Tag einen Streik in Deiner Region ankündigt, dann bist grundsätzlich Du verantwortlich dafür, dass Du trotzdem rechtzeitig erscheinst - und sei es, dass Du in diesem Fall am Arbeitsort übernachtest und nicht nach Hause fährst.

Vielleicht kannst Du ja sogar in der Firma oder bei einem Kollegen übernachten?

Vielleicht suchst Du Dir eine vor Ort wohnende Arbeitskollegin, wo Du abends mal übernachten darfst, wenn wieder Streikgefahr ist.

Es gibt manchmal auch alleinstehende Damen, die für solche Fälle gerne hilfsbereit sind. An alleinstehende Herren könnte man/frau auch denken, aber das ist vielleicht nicht so einfach.

Aber sprich ruhig mal mit Deinem Chef oder der Leitung der Personalabteilung über dieses Problem. Es gibt viel Hilfsbereitschaft in solchen Situationen. Auch die Kirchengemeinde am Arbeitsort könnte helfen.

soweitr ich weiss ja leider aber rede doch mal mit deinem chef! ist es den weit zur arbeit geht es nicth mit bus?

ja