Frage von MCMXCVII, 116

Kann ich einfach so eine Abmahnung bekommen?

Hallo community, ich wurde heute von meinem Chef angeschrien und ne mündliche Abmahnung habe ich auch noch dazu bekommen. erzähle euch alles was passiert ist..

Letzte Woche Freitag bin ich zum Arzt weil ich sehr starke Bauchkrämpfe bekommen habe mal wider (habe die seit mindestens zwei Wochen) und wurde bis Samstag krankgeschrieben. als ich vom Arzt raus bin hab ich sofort mein Chef angerufen und ihm mittgeteilt dass ich bis Samstag krankgeschrieben bin und ich trotzdem versuche zu kommen weil wir viel zutun haben im Salon.. alles schön und gut.. Samstag morgen habe ich bemerkt dass die schmerzen nicht besser geworden sind und somit habe ich meinem Chef geschrieben dass ich doch nicht kommen kann.. eine Kollegin erzählte ihm dass ich an diesem Samstag feiern gewesen wäre (Feierabend um 15.30uhr) obwohl ich es nicht stimmt! Sonntag war eine party und mein Kollege wollte unbedingt dann ich mitgehe, was ich auch dann gemacht habe, dort habe ich mein Chef getroffen und er meinte mich da vor allen schlecht zu reden und zu brüllen was ich mir ganz bestimmt nicht gefallen lasse.. Montag morgen steh ich auf und bemerke das ich einen steifen hals in der nacht bekommen habe.. bin trd zu schule gegangen für 2-3 stunden und dann heim weil die schmerzen schrecklich waren.. Dienstag sofort zum Arzt und Medikamente und spritze bekommen.. habe meinem Chef dann am Abend geschrieben dass ich bis Mittwoch (heute ) krankgeschrieben bin aber am morgen kurz zum Arzt muss wegen Impfung und danach direkt auf die Arbeit komme (obwohl ich krankgeschrieben bin)..kaum angekommen schreit er mich an vonwegen ob es mir spaß machen würde etc. er hat geschrieen und ich auch.. bin schließlich keine 5 mehr und mit mir kann man normal reden!! meint er nur dass er mir ne Abmahnung gibt und bei der zweiten vom Fenster wäre.. ich nur so, ja gerne ich kann auch jetzt sofort kündigen wenn ich will denn mich nehmen auch andere betriebe an!! bin dann in den Salon um meine Kleidung abzulegen.. an den Toiletten vorbei gelaufen meint er nur zu meiner Kollegin sie soll aufhören denn ich bin da und sagt zu mir schreiend sie können die Toiletten putzen schließlich ist es ihre Aufgabe´ ich darauf hin schreiend durchs Salon ´klar ich bin auch die Putzfrau hier, stimmt dann kam er zu mir und hat mich heim geschickt !!

alles rechtens was er tut ? Danke im Voraus und achtet nicht so auf meine Rechtschreibung bitte habe schnell geschrieben! ;)

Antwort
von Peppi26, 63

Wenn du krank geschrieben bist darfst du aber nun wirklich nicht feiern gehen, vor allem wenn du dann Montag plötzlich wieder krank bist, das kommt echt nicht gut! Ich wäre als chef auch sauer, wenn mein angestellter krank ist und ich ihn dann auf einer Party sehe, danach ist er plötzlich wieder krank! Wenn dir deine Arbeit nicht gefällt dann musst du kündigen!

Kommentar von MCMXCVII ,

Ich war BIS SAMATAG krankgeschrieben und Sonntag wieder fit!!
MONTAG hab ich in der nacht einen steifen Hals bekommen so dass ich mich nicht bewegen konnte!! Und ich hatte Schule

Antwort
von KleinePommes, 30

Also erst einmal kommt es einfach dumm rüber wenn du dich erst krank meldest und man dich dann noch einer Feier sieht. Dann dreht deine Kollegin noch alles so wie sie es haben will um dich schlecht zu machen. Dann hätte dein Freund da ebend alleine dahin gemusst, wo ist das Problem? Natürlich nur weil du krank bist musst du nicht im Haus eingesperrt werden aber musste das echt sein? Es geht doch um deine Zukunft. Das war echt ne dumme Aktion und da muss man dem Chef leider recht geben. Vor allem wenn man danach dann wieder krank ist. Dann später das schreien im Salon. Bleib einfach ruhig auch wenn er schreit. Ich kenne das zu gut. Man muss sich nicht alles gefallen lassen aber versuch der klügere zu sein.

Da hast du die selber nen Strick gedreht. Unterhalte dich mit ihm unter 4 Augen oder sowas und wenn es gar nicht mehr geht dann such dir was anders. Aber wenn du krank bist dann bleib zuhause. Sonst hast du den Salat wieder. Dann haben deine freunde halt Pech gehabt. Es wird noch genug Partys geben.

Antwort
von napo01, 36

Vielleicht hilft Dir dieser Artikel ein wenig:

http://www.abmahnung.org/muendliche-abmahnung/

Antwort
von Ifm001, 29

Erstmal zur Abmahnung: Sowas muss grundsätzlich schriftlich erfolgen und sachlich begründet werden. Krank geschrieben bedeutet nicht, dass Du nicht raus gehen darfst und auch feiern ist prinzipiell ok, soweit Du den Genesungsverlauf nicht gefährdest. Hier stellt sich eher die Frage, ob Du eben dies z. B. durch Alkoholkonsum gemacht hast. Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber. Falls Du was unterschreiben sollst, mache das nur für die Kenntnisnahme, nicht für das akzeptieren des Inhalt.

Viel problematischer sehe ich sowohl menschlich wie auch rechtlich, dass Du durch den Laden rumgebrüllt hast. DAS ist ein Abmahngrund. Da hilft es auch nicht, dass dein Chef auch rumgebrüllt hat, denn er darf die Kunden aus SEINEM Laden vergraulen, Du nicht. Es ist auch viel effektiver wenn Du ihn "sachlich" anschaust, bis er zuende gebrüllt hat und dann z. B. fragst, ob ihr jetzt sachlich miteinander reden könnt.

Du solltest dir auch nicht zu sicher sein, dass Du in einem anderen Betrieb unterkommst. Unternehmer einer Region stehen in der Regel in Kontakt und fragen den bisherigen Arbeitgeber über dich aus. Das ist zwar nicht erlaubt, aber seit Jahrzehnten gängige Praxis. Da kannst Du dann nur hoffen, dass "die Anderen" ihn als Tyrannen kennen.

Kommentar von MCMXCVII ,

Alkohol hatte ich nicht getrunken.. Bin auch keine 2 Stunden auf der Party geblieben..

Um genau zu sein habe ich nicht geschrien sonst eher arrogant geredet..

Antwort
von larry2010, 38

auf der anderen seite wäre ich als chef aber auch sauer, wenn mein angestellter erst krank wird und ich ihn dann sonntags auf einer party trefffe und dann montags schon wieder krank wird. nicht zu vergessen, das jemand dich angeblich samstags bei feiern gesehen hast.

sicher ist es nicht richtig, das er dich angebrüllt, aber das passiert nun mal.

von daher morgen wieder normal zur arbeit gehen udnw arten ob er es nochmal anspricht.

im übrigen glaube ich nicht, das du jederzeit eine arbeit findest, bzw wie ich es herauslese eine lehrstelle, da ist es noch schwieriger.

Kommentar von MCMXCVII ,

Nochmal.. Ich war bis Samstag krankgeschrieben wegen Magenkrämpfe!! Sonntag ganz normal..
Montag morgen aufgestanden mit nem steifen Hals!! Ich kann selber nichts für das es alles auf einmal zukommt!!
Montag hatte ich auch Schule

Antwort
von Pandur11, 19

Was dein Chef tat, dich anzuschreien, zeugt von der begrenzten Kompetenz dieses Menschen. Als Chef musst du ruhig bleiben, den Respekt bewahren. Wer das nicht kann, ist am falschen Platz.

Was du allerdings geboten hast ist auch nicht besser. Würde einen meiner Mitarbeiter so mit mir reden, hätte er ein ernsthaftes Problem. Für eine Kündigung brauchts nicht eine Abmahnung, gekündigt werden kannst du (fast) immer. Für eine fristlose Kündigung brauchts einen guten Grund...

Kommentar von Pandur11 ,

Ich habe aber gerade noch gesehen, dass du noch in der Ausbildung bist, daher kannst du wirklich nur mit einem guten Grund gekündigt werden, was ich geschrieben habe gilt für ausgelernte Mitarbeiter. Es gibt aber auch da Gründe welche eine Kündigung rechtfertigen, diese scheinst du aber nicht erfüllt zu haben. Eine Abmahnung sieht gerechtfertigt aus. Zu deinem Chef: Entweder ihr versöhnt euch, oder es wird keine schöne Zeit für dich, er kann dir halt einfach viele Steine in den Weg legen, erwachsen ist anders aber er scheint ja nicht gerade ein Vorbild zu sein. Kommt ganz auf die Restdauer deiner Ausbildung an...

Antwort
von Kirschkerze, 44

Ich finde die Abmahnung ist absolut gerechtfertig ja. 

Kommentar von MCMXCVII ,

was heisst denn hier gerechtfertigt bitte ?

Kommentar von Kirschkerze ,

Siehe a) meinen Kommentar oben und b) klar musst du dich nicht anschreien lassen, aber dich selbst gegen den Chef aufzuplustern und provozierend "ja bitte hier gerne Abmahnung" zu rufen  - das hast du dir selbst zuzuschreiben. Du sagst du bist keine 5 mehr, mit dir kann man normal reden und brüllst selbst zurück ? Wenn es zuviel geworden ist kann man auch sagen (NORMAL!) dass man das Gespräch dann weiterführt wenn sich die Gemüter beruhigt haben und zetert nicht zurück.

Ich hätt dich übrigens direkt gekündigt bei dem Verhalten was du da zum Ende hin geschildert hast.

Kommentar von MCMXCVII ,

Wenn du in meiner Lage wärst dann hättet du genauso reagiert!!

Antwort
von noname68, 47

auch wenn solche "abmahnungen" weder formal korrekt sind noch juristischen wert haben (bei einer kündigung im wiederholungsfall) spricht doch alles dafür, dass du bei einem menschenschinder arbeitest, für den rechte von mitarbeitern nicht existieren. suche dir am besten einen neuen job

Kommentar von Kirschkerze ,

Achja, Mitarbeiterin "krank" (egal ob richtig oder nicht), Sonntag schön Party, und dann Montag wieder "krank"..da platzt doch jedem Chef die Hutschnur

Kommentar von MCMXCVII ,

klar man macht sich auch selbst Magenkrämpfe und einen Seifenhals! man merkt du hast keine Ahnung !!

Kommentar von Kirschkerze ,

Ich sagte doch EGAL ob du jetzt wirklich krank warst oder nicht es sieht nunmal sch*sse aus! Da denkt jeder Chef du simulierst und stellt dich zu Rede. Wie oben gesagt ich heiße es nicht gut dass er brüllt, aber dein Verhalten war auch unter aller Kanone

Kommentar von noname68 ,

warst du mit auf der party? willst du (oder irgend ein cholerischer chef) als medizinischer laie ein ärztliches attest infrage stellen?

Kommentar von Kirschkerze ,

Hast du bis zum Ende gelesen und gelesen wie sich die Threaderstellerin aufgeführt hat? Die ist mindestens genauso cholerisch und zeternd durch den Laden gestampft

Kommentar von Ifm001 ,

da platzt doch jedem Chef die Hutschnur

Nein, das tut es nicht und es ist acuh für ihn in allen Belangen kontraproduktiv. Da kann man sachlich bleiben. Der Schein trügt nur all zu oft. Wenn ein Mitarbeiter tatsächlich krank feiert, stimmt was nicht am Betriebsklima ... und das wird sicher nicht besser, wenn der Chef hochgeht.

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