Wenn du dazu eingestellt wurdest und im vertrag es zur Voraussetzung gemacht wurde,ja.Also Arbeitsvertag lesen und Rechtsbeistand besorgen!!!!

Ja wenn der Arbeitgeber ganz gemein ist kann er das machen! Du musst nicht nur mobil sein, sondern es auch bleiben! Rede aber mal mit ihm vielleicht kann er dich bis dato woanders einsetzen!!!

klar kann das ein kündigungsgrund sein, du kannst doch gewisse aufgaben nicht mehr erfüllen für den arbeitgeber.

außerdem hast du damit gezeigt, dass du unzuverlässig bist.

Der Führerscheinentzug ist kein Kündigungsgrund, solange Du Deinen Arbeitsvertrag erfüllen kannst. Wenn Du z.B. den Führerscheinentzug auf Deinen Urlaub legen kannst (geht wahrscheinlich nur bei max. 1 Monat), dann kanns dem Arbeitgeber egal sein. Alternativ kannst Du Dir einen Fahrer auf Deinen Kosten mieten. Das wird sicherlich ein teurer Spaß - aber wenn man damit seinen Arbeitsplatz erhalten kann, muss man wohl drüber nachdenken.

Wenn der Führerschein zwingend zur Ausführung des Berufes notwendig ist - ja! Dabei muss noch nicht einmal geprüft werden, ob eine Versetzung inerhalb des Betriebes möglich wäre.

Klar, wenn man im Beruf auf`s Auto angewiesen ist...

ja

Natürlich hat ein Arbeitgeber das Recht einen Vertrag zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer durch selbst verschulden seinen Schein los geworden ist. http://www.mpu-test.org

Sobald der Führerschein weg ist hat der Arbeitgeber das Recht den Arbeitsvertrag zu kündigen und das sogar auserordentlich. Wenn die Hauptaufgaben nicht mehr erfüllt werden können. http://www.mpu-test.org

der führerscheinentzug (bis 1monat) ist kein kündigungsgrund, aber die immobilität. entweder du nimmst für die zeit urlaub, kann man mit dem strassenverkehrsamt abstimmen, oder du stellst einen fahrer ein. solltest du für längere zeit auf deine fahrerlaubsnis verzichten müssen, dann kann der ag natürlich kündigen, da die erforderlichen eigenschaften nicht gegeben sind.

Wenn eine anderweitige Beschäftigung oder Urlaubnahme für die Zeit nicht möglich ist: Ja.

Ja, wenn es grob fahrlässig geschehen ist. Ich kenne nur einen Fall, wo das wegen Alkohol am Steuer passiert ist. Aber zu schnell Fahren kann auch ein Grund sein.

Kannst du zu einen Schreibtischjob wechseln?

Sprich auf jeden Fall mit deinem Vorgesetzen. Erklär ihm die Situation. Sucht gemeinsam nach Lösungen.

wie lang mußt du denn laufen? ich denke bei einem monat geht es noch...

Eventuell ja. Oder du besorgst dir für die Zeit einen Fahrer.

Überleg Dir schnellstens eine Möglichkeit, Deine Mobilität zu erhalten und wenn Du für die Zeit einen Fahrer bezahlst, ansonsten kannst Du gekündigt werden.

Wenn Du Busfahrer oder Fernfahrer bist dann ja