Nein, wenn der Urlaub vor Ablauf des sog. Stichtages wegen Krankheit nicht genommen werden kann, gilt der Urlaubsanspruch auch darüber hinaus.

Ja, das kann sein. Tarifverträge anschauen. Der Urlaub muss ja nicht am letzten Tag genommen werden, sondern über das Jahr hinweg. Stichtage sind 31.12. oder 31.3. Nur, wenn in der Zeit davor der Urlaub nicht genommen werden konnte, weil der Arbeitgeber es nicht zuließ, hast du wirklich gute Chancen. Aber der AG kann nicht dafür verantwortlich gemacht werden, dass der AN den Urlaub auf den letzten Drücker nehmen will.

NEIN!!!Wenn DU Nichr gerade Langzeitkrank bist. Wirst du im Urlaub krank ...Hast du Anrecht den Urlaub nachzuholen

Wenn du während deines Urlaubes krank warst, und dann nicht die Möglichkeit hattest zeitnah deinen Urlaub zu nehmen, kannst du einen Antrag stellen und den nach demg Stichtag noch nehmen. So läufts jedenfalls bei uns.

nein, der verfällt nicht

Nein , der Urlaub verfällt nicht , zumindest nicht im laufenden Jahr .Wieso Stichtag , habe ich ja noch nie gehört

Nein, dann konntest Du ihn aus persönlichen Gründen nicht nehmen und kannst ihn übertragen lassen. (Hängt aber auch vom Vertrag/Tarifvertrag ab.)

Meistens muß man das vor dem Stichtag beantragen!

Hallo Roessler,

zu der Frage müsste man mehr wissen um sie korrekter zu beantworten ... also was genau mit Stichtag gemeint ist, ob es einen dem Arbeitsverhältnis zugrundeliegenden Tarifvetrag oder Arbeitsvertrag gibt der Details regelt.

Grundsätzlich muss die Frage mit "ja" beantwortet werden, aber es kommt auf Details an.

Alles Gute und viele Grüße Martin

Nein,der verfällt nicht und kann auch nach dem 31.03. genommen werden.Sicherheitshalber würde ich aber einen schriftlichen Antrag auf Gewährung des Resturlaubs nach dem 31.03. stellen.

Soweit ich weiß darf der Urlaub nicht verfallen im Krankheitsfall, sofern er belegbar ist, was durch einen Krankenhausaufenthalt auf jeden Fall gegeben ist.