Kurz vor dem Ende der vereinbarten Probezeit muss der Arbeitgeber ein Personalgespräch mit dem neuen Mitarbeiter führen. Darin soll auch erläutert werden, wie die Probezeit verlaufen ist. Wenn der Arbeitgeber nicht zufrieden ist, kann er eine Verlängerung der Probezeit vorschlagen. Das kann der Arbeitnehmer akzeptieren – oder auch nicht. Dann aber wird das Arbeitsverhältnis in der Regel beendet.

die Alternative ist, den Arbeitnehmer mit Ablauf der Probezeit zu kündigen. Mit einer verlängerten Probezeit setzt der AG ein deutliches Zeichen, daß die Eignung des AN bisher nicht eindeutig zu beurteilen war, und er ihm (oder ihr) eine weiter Chance geben will.

pj

Die Probezeit ist im Arbeitsvertrag geregelt und für beide Vertragspartner verbindlich. Änderungen, z.B. die Verlängerung der Probezeit können nur einvernehmlich geschlossen werden, nicht einseitig.