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Ein Verstoss gegen das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist eine Ordnungswidrigkeit und kann eine Geldbusse bis zu 15.000 € zur Folge haben.

§ 3 ArbZG - Arbeitszeit der Arbeitnehmer

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

§ 4 ArbZG - Ruhepausen

Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

§ 5 ArbZG - Ruhezeit

(1) Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben.

(2) Die Dauer der Ruhezeit des Absatzes 1 kann in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen, in Gaststätten und anderen Einrichtungen zur Bewirtung und Beherbergung, in Verkehrsbetrieben, beim Rundfunk sowie in der Landwirtschaft und in der Tierhaltung um bis zu eine Stunde verkürzt werden, wenn jede Verkürzung der Ruhezeit innerhalb eines Kalendermonats oder innerhalb von vier Wochen durch Verlängerung einer anderen Ruhezeit auf mindestens zwölf Stunden ausgeglichen wird.

(3) Abweichend von Absatz 1 können in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen Kürzungen der Ruhezeit durch Inanspruchnahmen während der Rufbereitschaft, die nicht mehr als die Hälfte der Ruhezeit betragen, zu anderen Zeiten ausgeglichen werden.

Es ist gibt eine Arbeitszeitordnung(Arbeitszeitgesetz. Indem steht unter Anderem, das eine Arbeitszeit von über 10 Stunden verboten ist. Bis zu 10 Stunden darf an maximal 30 Tagen im Jahr gearbeitet werden. Außerdem gibt es eine gesetzliche Ruhepflicht. Die schaffst Du aber nicht einzuhalten, wenn Du mehr als 10 Stunden arbeitest.

Was ist das denn für ein schlecht organisiertes Heim ,indem Du arbeitest? Wenn das wahr sein soll ,ist das ja unglaublich .Da herrscht ja ein Pflegenotstand ,der nicht tragbar ist .Da kann doch keine gute Pflege mehr geleistet werden,unter solchen Bedingungen.Die armen Bewohner!! Würde eine anonyhme Beschwerde beim Medizienischen Dienst einreichen.

Was steht denn in deinem Vertrag und wie wird diese zusätzliche Arbeit bezahlt.

Ich glaube, länger als 10 Stunden darfst du eigentlich gar nicht arbeiten. Bin mir aber nicht sicher

Ich finde es überhaupt nicht in Ordnung, dass dem Pflegepersonal immer mehr aufgehalst wird, obwohl die derzeitigen Aufgaben in der zur Verfügung stehenden Zeit schon kaum zu schaffen sind.

Helfen kann Dir evtl. ein Jurist mit besonderem Interessengebiet Arbeitsrecht.