JA, wenn der Betroffene Alk. mehrere Abmahnungen erhalten hat.

wenn er ständig betrunken zur Arbeit kommt, dann nicht!Dann kannst du ihm kündigen!

ich habe das Gefühl, daß Du zu tief ins Glas geschaut hast. Deine Fragen geben einem Rätsel auf sie zu entziffern

Was willst Du ihm fristlos kündigen, das Freibier? Klar, mach das und sauf allein weiter...

Einem alkoholkranken Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber durchaus kündigen. Wenn jemand aufgrund einer Krankheit, Verletzung oder entstandenen Behinderung seine Arbeit nicht mehr ausführen kann, dann kann ihm gekündigt werden. Es handelt sich dann um einen "personenbedingte Kündigung". Auch wenn ein Arbeitnehmer sehr lange krank geschrieben ist oder sehr oft kurz krank geschrieben wird, kann ihm gekündigt werden.Es gibt Alkoholiker, die ihre Arbeit noch ausführen können - denen kann mit dieser Begründung nicht gekündigt werden.

In der Frage war die Rede von Alkoholikern, "deren Gegenwart man nicht mehr ertragen kann". Wenn sich ein Mitarbeiter wegen seiner Alkoholabhängigkeit falsch verhält, also z. B. Kollegen belästigt, beleidigt oder Gewalt anwendet, kommt auch eine verhaltensbedingte Kündigung in Frage.

was????

hilf ihm lieber. er ist krank

nein wer während der Arbeit Alkohol trinkt kann entlassen werden

echte Alkoholiker kann man nicht helfen, biete ihm an wenn er an einer Therapie teilnimmt er bleiben kann ansonsten .....

Man kann ihn abmahnen wenn er betrunken auf der Arbeit erscheint. Tut er das trotzdem noch (gesamt 3x) kannst Du ihn mit der 3. Abmahnung feuern.

Aber fristlos kündigen, mit der Angabe " ICh habe ihn nicht mehr ertragen" geht nicht - da kannst Du als Arbeitgeber richtig Ärger bekommen, wenn der Arbeitnehmer dagegen vorgeht.

ob man dir kündigen kann ?

ne strafbar ist es nicht, aber menschlich und sozial ist das auch nicht. du solltest ihm helfen, dass er von seiner sucht loskommt und da ist eine kündigung definitiv ein schritt in die falsche richtung.

Nein Wernilein du musst dich da an die Gesetze halten!

Was?

Wohnung? Arbeitsplatz?

Bitte mehr Infos.

bitte etwas ausführlicher

Das ist eine Krankheit und keine Laune! Derjenige - ob du oder ein anderer - braucht Hilfe!!!

Ohjee.. Bist du der Alkoholiker?

So einfach ist es dann doch nicht. Hast Du den Alkoholiker denn wenigstens auf Therapiemöglichkeiten hingewiesen und ihn gebeten, etwas in der Richtung zu unternehmen? Das wäre z.B. ein Schritt in die richtige Richtung.

Einfach zu sagen "Du widerst mich an, Du bist gekündigt" geht nicht. Dann müßte ihm schon grobes Fehlverhalten oder geschäftsschädigendes Verhalten nachgewiesen werden.

Aber irgendwas läßt mich glauben, daß Du nicht derjenige bist, der einen anderen entlassen will.

also um die sache aufzuklären man kann einen alkoholiker kündigen wenn er betrunken zur arbeit kommt und damit die auflagen der arbeitspflicht nicht erfüllt!aber wenn er im krankenstand ist und versucht sich behandeln zu lassen dann ist es strafbar!aber bevor man wen rausschmeisst sollte man dann doch eher hilfe anbieten!

kannst du die frage bitte noch mal wiederholen?

Das kommt schon auch ein bischen auf die Schwere der Vorfälle und die Häufigkeit an! So sind z.B. häufiges "Blaumachen", ständige Verspätungen, schlechte Arbeitsleistung und Unhöflichkeiten (Störung des Betriebsfriedens) für sich genommen schon Kündigungsgründe. Als Begleiterscheinung von Alkoholismus können sich solche Aspekte dann auch noch zu einem ganzen "Paket" verdichten! Dann ist der Rauswurf nur eine Frage der Zeit...