Grundsätzlich gilt, dass das Wegerisiko den Arbeitnehmer trifft und das gilt auch für den Bahnstreik. Bei Abmahnung und Kündigung würde natürlich der Umfang des Streiks, die Dauer und die Vorhersehbarkeit beim Verschulden berücksichtigt. Da aber bereits seit längerem über den bevorstehenden Streik berichtet wird, dürften auch insoweit Verspätungen nicht grundsätzlich zu entschuldigen sein. In jedem Fall sollte man sofort anrufen und die Verspätung ankündigen, wenn sich diese nicht vermeiden lässt. Sonst droht nicht wegen der Verspätung an sich, sondern der fehlenden Anzeige u.U. eine Abmahnung.

Bei kurzfristigen Streiks darf der Arbeitgeber keine Abmahnung oder Kündigung aussprechen, siehe hier: http://portal.gmx.net/de/themen/beruf/karriere/arbeitsrecht/4756472.html

Der Arbeitnehmer muß seine Arbeitsleistung abliefern und dazu, insbesondere bei vorheriger Kenntnis möglicher Streiks, geeignete Mittel wählen. Es liegt in seiner Verantwortung, pünktlich zu erscheinen. Rügen darf der Arbeitgeber sowieso Fehlverhalten und Abmahnen auch! Ich befürchte daher, daß dies klar erlaubt ist.

Eine Abmahnung wegen Unpünktlichkeit an einem Streiktag ist aber nicht gerade fair und spricht dafür, daß er schon seit längerem einen Grund sucht. Vielleicht sollte man sich einmal mit dem Arbeitgeber aussprechen oder tatsächlich sich schon bald unauffällig einen neuen Job suchen, wenn das Klima so vergiftet ist.

Richtig und sinnvoll ist allerdings schon, daß ein Streik nicht generell zu lasten der Arbeitgeber gehen kann. Der Arbeitnehmer muß seinen Dienst verrichten, ganz einfach.

Ein Abmahngrund meiner Ansicht nach nicht beim ersten Mal. Aber dennoch gilt: Als Arbeitnehmer hast Du die vertragliche Pflicht (aus Deinem Arbeitsvertrag), Deinem Arbeitgeber die zugesichtere Arbeitszeit zur Verfügung zu stehen und diese zu erfüllen. Wenn im Vertrag Arbeitszeiten geregelt sind, hast Du dafür zu Sorgen, dass Du auch pünktlich da bist. Schließlich gibt es ja genügend Alternativen zur Bahn. Und wenn ein Streik droht, musst Du eben Alternativen suchen und/oder früher zuhause los. Dasselbe ist im Winter der Fall, wenn es schneit oder friert. Dann kannst Du Dich auch nicht auf das schlechte Wetter berufen und zu spät erscheinen.

Wenn das Zuspätkommen damit eine einmalige Sache ist denke ich nicht. Wenn Du allerdings eh immer zu spät bist kann das das Fass zum überlaufen bringen.

Welcher Chef mahnt ab, wenn man einmal zu spät gekommen ist, vorallem wenn eine höhere Macht wie der Streik Grund dafür ist. Du solltest, falls dein Zug nicht fährt, deine Firma informieren das du später kommst. Eine Abmahnung gibts erst bei Wiederholungstäter und Blaumacher.

Wenn du aber Gleitzeit hast, da du fehlende Stunden nachholen kannst.Aber es ist immer gut wenn du bei Arbeitsgeber informierst, damit sie es Bescheid wissen wegen Arbeit

Grundsätzlich ist es allein Deine Verantwortung, rechtzeitig zur Arbeit zu erscheinen.

Bei einem nicht vorhersehbaren Ereignis - etwa plötzlich auftretendem Glatteis - wird sicher jeder AG Verständnis haben, aber nacharbeiten musst Du die Zeit auch dann.

Bei einem vorhersehbaren Ereignis - also einem angekündigten Streik - könnte der AG Dich obendrein schlimmstenfalls auch abmahnen.