Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag rechtskräftig?

gefragt von

am 13.03.2008 um 20:36 Uhr

Habe hier eben von dem Problem einer Frau gelesen und möchte das gern etwas konkreter wissen: ist ein mündlicher Vertrag rechtskräftig? Also ist in dem Moment, in dem jemand für einen anderen 'auf Handschlag' arbeitet, so etwas wie Urlaub, Lohn etc. auch gerichtlich einklagbar?

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Arbeit x 14.583 Arbeitsrecht x 2.178 Gesetz x 2.128 Arbeiten x 568 Arbeitsvertrag x 364

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beantwortet von am 13. März 2008 20:38

Ja, auch ein mündlicher Vertrag ist gültig. Er ist auch vor Gericht einklagbar. Die Inhalte sind aber nur sehr schwer (Zeugen!?!?!?) zu beweisen.

beantwortet von am 13. März 2008 23:42

Gelten auch mündliche Verträge?

Arbeitverträge sind nach dem Gesetz grundsätzlich formfrei. Sie können also auch mündlich oder durch "schlüssiges Handeln" (z.B. durch Handschlag) gültig abgeschlossen werden. Allerdings ist der Arbeitgeber nach den Bestimmungen des NachwG verpflichtet, spätestens 1 Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen und die von ihm unterzeichnete Niederschrift dem Arbeitnehmer auszuhändigen.

(anwaltonline.net)

beantwortet von am 13. März 2008 20:43

Hallo Leute, klar früher war ein mündlicher Arbeitsvertrag oder konkludentes Handeln rechtskräftig. habe mich dadrauf auch immer Verlassen. Bei meinen letzten Job erklärte mir aber die Mitarbeitervertretung das man dies nicht mehr darf. Zu Beginn eines Arbeitsvertrages muss auch der Vertag selber unterschrieben sein. Jedenfalls ist das wohl seid einiger zeit in der Pflege so.

Kommentar von 86bb33755628454af74f88f047ec894asmall

am 13. März 2008 21:29

Da hat dir deine Mitarbeitervertretung Mist erzählt.

Kommentar von B7d6abe5fe68484f92d05ef92d30f748small

am 13. März 2008 21:40

Nein hat sie nicht. Du hast doch eben bei der anderen Frage erklärt das , das nur für befristete Verträge gilt. meine Vertrag war befristet. Also kein mist. Zittat bitmap: (...) Ausnahme: Befristete Verträge (Teilzeit und Befristungsgesetz § 14 iVm. § 16).

Kommentar von 86bb33755628454af74f88f047ec894asmall

am 13. März 2008 21:46

Als ich hier geschrieben hab, hatte ich deine Antwort im anderen thread noch gar nicht gelesen.

Kommentar von B7d6abe5fe68484f92d05ef92d30f748small

am 13. März 2008 22:01

Es sei Dir verziehen. Ich werde demnächst ausführlicher Kommunizieren, dann kommen solche Missverständnisse nicht mehr zustande....

beantwortet von am 13. März 2008 20:40

ja, es heißt ausdrücklich, daß ein Arbeitsvertrag gültig ist, wenn du
- einen schriftlichen Trag hast
- einen mündlichen Vertrag hast
- durch eine Handlung eindeutig ist, daß du den Job hast.

Die ersten beiden Punkte sind sicher eindeutig. Das dritte wäre z.b. so, wenn du fragst, ob du einen Job als Kellner haben kannst und dir der Chef einfach eine Schürze in die Hand drückt.
Nur der schriftliche Arbeitsvertrag hat den Vorteil, daß du einen Nachweis hast, wenn es man zu unstimmigkeiten kommt.

Kommentar von 731c5ad6dd97e7d6fb61ba4d6b44bf08small

am 13. März 2008 21:16

beantwortet von am 14. März 2008 08:34

Grundsätzlich kann der Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden. Seit Einführung des Nachweisgesetzes im Jahre 1995 besteht eine Pflicht des Arbeitgebers spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen und dem Arbeitnehmer die Niederschrift auszuhändigen. Auch Änderungen wesentlicher Vertragsbedingungen sind spätestens innerhalb eines Monats schriftlich zu fixieren. Die Rechtssprechung tendiert aber zunehmend dazu, dem Arbeitgeber die Beweislast für arbeitsvertragliche Bedingungen aufzuerlegen, wenn er es versäumt hat eine Niederschrift zu fertigen. Ein mündlicher Arbeitsvertrag kann zudem keine wirksame Befristung enthalten.