Ist ein Integritätstest bei der Einstellung erlaubt?
Ein Bekannter hat mir von einem Integritätstest erzählt, den er bei der Einstellung absolvieren sollte. Das soll gegen die Wirtschaftskriminalität helfen, aber ist das denn aufschlußreich und überhaupt erlaubt?
Antworten
Und was wurde da getestet bzw. wie ging der Test vor sich?
Wenn es der Firma bei ihrer Auswahl hilft , warum nicht. Gerade in gehobenen Positionen werden die Leute auf Teufel komm Raus in allen möglichen Bereichen getestet. Ich sehe nichts schlimmes daran. http://de.wikipedia.org/wiki/Integrit%C3%A4tstest
Es kommt auf den Inhalt an, so global kann man keine Aussage treffen.Das Firmen integre Leute haben wollen ist doch verständlich. Eine Einstellung nur aus den Bewerbungsunterlagen und den persönlichen Gespräch gibt es heute nur noch für recht einfache Personalbedarfe.
das ist sogar sehr aufschlussreich für die firma und sowas ist auch erlaubt, aber wenn dein bekannter solche tests verweigert, wird auch keine stelle bekommen
Was wollte er denn überhaupt machen und was wurde in diesem Test verlangt? So kann man da nichts zu sagen!
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Es sind wohl einige persönliche Fragen gestellt worden auch zum Thema Häufigkeit der Internet Nutzung und zu welchem Zweck, welche Seiten, etc.
''persönliche Fragen'' sind eine ziemlich unkonkrete Beschreibung. Wenns einem zu sehr ins Persönliche geht, kann man die Beantwortung auch verweigern. Nur wird das dann wohl im Endeffekt mit der Nicht-Einstellung enden. Niemand ist gezwungen Fragen zu beantworten, egal von wem und egal zu welchem Thema. Und kein Arbeitgeber ist gezwungen jemanden einzustellen.
also, zu welchem Zweck und welche Seiten ich im Internet öffne, sind wohl nun doch eindeutig Fragen, die zwar gestellt werden dürfen, aber nicht beantwortet werden müssen.
Immer abwägen, wo Fragen von beruflichem und damit Einstellungs-Interesse sein können - alles andere hat bei einem Einstellungsgespräch schlichtweg nichts zu suchen.