Nach dem Bundesurlaubsgesetz ist das so...

Es müssen nicht 30 Tage sein, Mindesturlaub hierzulande sind meines Wissens 24 Tage.

Von daher käme das von der Menge her hin mit den 2 Tagen/Monat.

Dass die freie Verfügung hierüber aber dermaßen eingeschränkt ist kann ich mir nicht vorstellen.

Am besten erkundigst du dich bei der zuständigen Gewerkschaft!

2,5 Tage pro Monat sind nicht in allen Tarifverträgen festgeschrieben

Es geht darum. Normalerweise wird der Jahresurlaub am Anfang des Jahres verplant, was ich auch dieses Jahr wieder so gemacht habe. Da ich aber wegen zahnärztlichen Behandlungen immer wieder mal einen Tag frei brauchte, stellt sich jetzt mein Chef quer und ich habe als einziger in der Firma eine Urlaubssprerre bis September. Nun frage ich mich, ob das so in der Form ok ist???

Dann noch ne Frage. In meiner alten Firma konnte mn seine 30 freien Tage schon am Anfang des Jahres frei verplanen. In der jetztigen, in der ich auch schon wieder seit 8 Jahren arbeite, bekommt man eben je Monat 2 Tage. Das heißt, jetzt im April habe ich Urlaubsanspruch auf 8 Tage. Damit komme ich auf 24 Tage im Jahr (mir stehen 30 zu, wo ist da die Logik??). Kennt das noch jemand? Ist das so in Ordnung?

Dann bist du vermutlich erst kürzlich in diesem Betrieb angefangen?

Den vollen Urlaubsanspruch erwirbt man erst nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses.

Bei Lohnempfängern ist es z. B. üblich 2,5 Tage Urlaub pro Monat zu bekommen. Bei Gehaltsempfängern eher ungewöhnlich, wenn Du mich fragst.

von betrieb zu betrieb anders. Normalerweise müsstest du dir deinen Urlaub aber selbst einteilen dürfen. Frag doch einfach mal deinen Chef.