Ist das Mobbing?
mien Kollegin (20 J. jünger, stv. Chefin) redet seit 14 Tagen nicht mit mir, geht auch konkreten Fragen hierüber aus dem Weg, pöbelt mich vor Kollegen an wegen Kleinigkeiten, informiert mich spärlich und unwillig. DerChef ist zufrieden mit mir und sagte, daß sie bevorzugt gegen ältere Kolleginnen schießt. Wir arbeiten mit verhaltensauffälligen Kindern, die alles mitkriegen und für die dies (und ich) jetzt ein gefundenes Fressen sind. Kollegen halten sich zurück und sind froh, dass sie nicht in der Schußlinie stehen. Bin verzweifelt, weil ich vor ca. 1 Jahr ähnliches erlebt und nach langer Krankschreibung gekündigt habe. M&am
Antworten
Ja das ist Mobbing
und du solltest umgehend was tun
wehre ich
vor allen anderen
zeig ihr die Grenze
und wenn du meinst du schaffst es nicht, dann hol dir Hilfe.
Aberlass dich nicht mobben! Niemand hat das Recht dazu
http://www.mobbing-help.de/PC/neu/vorgesetzt.htm
Hier sind gute Informationen.
spatzi am 10. April 2008 22:52 Was soll das bringen? Gute Informationen? Hast du die Seite durchgelesen?
@ Spatzi: Hast du die Seite richtig gelesen? Ich finde den Link sehr informativ, weil er erklärt, warum Vorgesetzte mobben. Mobbing durch gleichgestellte oder untergebene Arbeitskollegen ist nämlich weitaus häufiger.
Oh man ja das ist schwierig. Kenne solche Situation aus meiner eigenen Arbeitswelt. Deine Chefin ist total unprofessionell. Sie gibt euren "Kunden" ja die Möglichkeit zu spalten. Anscheinend kannst Du aber mit deinem Chef über diese Thema sprechen. Nehme ihn in die Pflicht., er hat ein Obhutspflicht dir gegenüber. Bitte ihm ein Gespräch mit der Stellvertretung zu führen. Wenn Du das hin bekommst bitte um ein Dreiergespäch. Grenze dich von dieser Frau. Pass auf dich auf Wolpertinger
Das ist wirklich schon EXTREM Mobbing
Mobbing am Arbeitsplatz wurde in den letzten Jahren zu einem immer wichtigeren Thema. Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber hatten dabei die oft sehr negativen Folgen von Mobbing in Kauf nehmen müssen. Diese Website möchte einen Beitrag zu weiteren Aufklärung über Mobbing leisten. Wir wollen auf Möglichkeiten zur Prävention und Intervention informieren. Dafür haben wir in verschiedenen Rubriken Informationen zu Mobbing bzw. Aspekten der Mobbingberatung bereitgestellt.
Ja, das ist Mobbing. Kannst Du mit Deinem Chef reden??? L.G.
spatzi am 10. April 2008 22:56 Mit dem Chef hat sie geredet. Was ist los mit euch? Lest ihr die Fragen nicht durch?
Das ist Mobbing. Überleg mal was passiert ist, vor zwei Wochen, oder sie ist einfach nur eifersüchtig, weil dein Chef dich mag. Kannst du mit Ihm darüber reden?
Ich würde auch sagen das das Mobbing ist nur mobbing ist nicht einfach nachzuweisen!
Ist für mich aber schon massives Mobbing! Versuch es doch mal mit einer Selbsthilfegruppe - es gibt aber auch Stellen die sich ausschließlich mit Mobbing beschäftigen. Guck doch mal über google - gib Mobbingberatung und deine Stadt ein - vielleicht gibts da auch so eine Hilfe! In meiner Stadt gibts da sehr viel Auswahl - hab grad mal nachgeguckt!!!!
Mein Tipp: Lade deine Kollegin mal freundlich zu einem Kaffee zu dir nach Hause ein und quatsch dir alles von der Seele, was dich bedrückt.
Bist du ein gutes Mobbingopfer?
Weiß du, hier Ratschläge zu geben, kann schnell als klugscheißern erscheinen. Ich denke, du bist ein herzensguter Mensch, immer hilfsbereit, nett und freundlich. Du hast nie gelernt, dich gegen Menschen, die ihren Frust an anderen Menschen auslassen, zu wehren, weil du in einer behüteten Umgebung aufgewachsen bist.
Lass sie auflaufen. Wenn sie dir Spitzen gibt, denk in dich rein: leck mich!
Werd gleichgültig, zeig ihr nicht, wie sie dich verletzt. Ich wünsche dir alles Gute!
Auch wenn das jetzt sehr kritisch klingt:
Wenn dir das schon einmal passiert ist bishin zur Erkrankung, dann sollte dir das zu denken geben.
Ich empfehle dir, von aussen Hilfe zu holen. Sprich mal mit deinem Arzt darüber, ob er dir einen Anti-Mobbing-Kurs in deiner Umgebung empfehlen kann, oder eine Selbsthilfegruppe.
Ansonsten würde ich mir die Chefin an deiner Stelle mal selbst schnappen und mit ihr unter vier Augen reden. Sag ihr, wie du dich fühlst und welche Sorge du wegen der Kinder hast, dass die Spannungen zwischen ihr und dir kontraproduktiv für eure Ziele sind. Frage sie ganz offen, warum sie ein Problem mit dir hat und höre ihr zu, wenn sie dir darauf antwortet. Nicht argumentieren, warum und wieso, sondern einfach nur mal ihr ein Feedback über ihr Verhalten geben und ihr Feedback annehmen und mal drüber nachdenken. Mach ihr klar, wie gerne du dort arbeitest und dass es in euer beider Sinn wäre, wenn ihr zusammen für die Kinder arbeiten könntet.
Und auch noch eine Anmerkung für deinen Chef: Er weiß ja offensichtlich um das Problem und lässt sie in der Position der Stellverteterin? Ganz schlechte Personalführung. Auch wenn du ihn gebeten hast, nichts zu unternehmen, wäre es seine Pflicht gewesen, die Dame mal an die Kandare zu nehmen.
Ich wünsche dir alles Gute.
Wenn dein Chef zufrieden mit dir ist dann sei doch zufrieden... Ansonsten kannst du sie mal direkt darauf ansprechen!
Das wäre okay, wenn er immer im Hause wäre. Dann ist sie auch saufreundlich, auch zu den Kids, aber wehe er ist weg....
fabienne1997 am 10. April 2008 23:38 dann spreche mal mit deinem Chef darüber..Evtl. auch mit den anderen Kollegen zusammen (wenn sie sich trauen)
Eindeutig ja, schlimm, kontraproduktiv. Finde aber merkwürdig, dass dein Chef zu dir steht, aber nichts unternimmt. Ist er ehrlich? Unterstützt er dich wirklich oder tut er nur so?
Und bitte nicht übelnehmen: wenn es schonmal passiert ist, hat das vll einen Grund? Ist da irgendwas, womit du Angriffsfläche bietest?
Habe ihn gebeten, noch nichts zu unternahemen, da ich nicht noch mehr Ärger wollte. Bin leider super zurückhaltend und selbstkritisch und versuche auf deuvel komm raus mit jedem auszukommen, bin unter anderem auch eingestellt worden, weil man jemand "ruhi-mütterliches-nettes" suchte
spatzi am 10. April 2008 22:22 Ja verstehe, aber du wirst nicht drumrumkommen. Wenn ich deinen Kommentar zu fabienne lese, wird mir ganz andres, weil ich so eine "Kollegin" kenne. Grade junge Frauen als (stv) Chefinnen können grausam sein......Nach den vorliegenden Informationen hast du nur Chancen über a) die Solidarität deiner Kolleginnen (die offensichtlich nicht kommt, weil sie selbst Angst vor dieser Frau haben) oder b) über die Integrität deines Chefs.
Also bitte sprich ihn nochmal an und sucht nach einer verträglichen Lösung. Es ist nicht gesagt, dass er der Stv. (hat er die eingestellt oder jmd anders?) mehr vertraut als dir. Wenn du das schleifen lässt, kannst du nur verlieren. Ich wünsch dir viel Glück.
Ich finde schon, dass es Mobbing ist und würde ein Gespräch mit dem Chef suchen.
Wenn Frauen 14 Tage nicht mit einem reden, hat man irgend etwas falsch gemacht und soll darüber nachdenken was.
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Das ist eine Frage der Kraft. So eine schwammige Antwort würde ich mir nicht wünschen, wenn ich Hilfe suche........
Raimund, ich gebe dir Recht. Zumal, wenn sie schon einmal das Problem hatte, wird es nun Zeit, sich zu wehren. Von einer Stelle zur anderen flüchten wird nicht der richtige Weg sein...