Nein, Lotus, das kann der Weg nicht sein. Wer, bitteschön, möchte schon auf einem Quotenplatz hocken?

Für mich ist das der völlig falsche Weg. Es kann doch nicht sein das "Quotenfrauen" in höhere Positionen gehoben werden nur um sie dann dort wieder Mundtot zu machen. Für mich gehören nur solche Personen in diese Positionen die es sich erarbeitet haben und vor allem auch wollen. Egal welchen Geschlechtes.

Es ist schlichtweg zum K., dass es erst solcher Gesetze bedarf, damit sich was bewegt! Bin schon seit Jahren genervt deswegen. Ich fürchte aber, dass es wirklich nicht anders geht.

Wie bescheuert müssen die Frauen in Norwegen sein, dass sie sich nicht mit Händen und Füssen gegen ein solch Frauenverachtendes Gesetz zu Wehr setzen? Gruss Solf

So macht man Firmen kaputt, die die Quotenregelung einhalten müssen, ohne das qualifizierte Mitarbeiter weiblichen Geschlechts zur Verfügung stehen. Da halte ich nichts von.

Das ist mit Sicherheit nicht die richtige Lösung! Wer will denn schon etwas per Gesetz Erzwungenes, was eigentlich selbstverständlich sein sollte.!

Blödsinnig, darüber noch ein Wort zu verlieren, aber in manchen Bereichen wär' wohl angebracht. LG strick

Mal sehen, wie wird das in Norwegen :-)

Ich bin ein Mann und sage dir ehrlich, das mir mehr Frauen in Führungspositionen lieber wären. Ich denke mal der Prozess dauert noch etwas, aber immerhin haben wir ja schon mal eine Bundeskanzlerin. Bei den Parteien gibt es ja schon teilweise eine Quotenregelung, ob es allerdings so sein muss wie in Norwegen. Das geht mir ein bisschen zu weit.

Der Weg zur Gleichberechtigung führt nicht über das Gesetz. Wenn das so wäre, wäre der Satz "Männer und Frauen sind gleichberechtigt", der im Grundgesetz steht, völlig ausreichend.

Es ist eine Frage der Köpfe. Gleichberechtigung gibt es dann, wenn jeder (oder zumindest die Masse) diese anerkennt.

Fazit: Erziehung tut not, nicht Gesetze.

Das erwähnte Gesetz in Norwegen kenne ich leider nicht, ABER:

GleichbeRECHTigung haben wir, was aber nicht automatisch zu GleichHEIT, etwa bei den Gehältern führt.

Man muss hier sehr genau hinsehen, um festzustellen, ob nicht "Äpfel und Birnen" verglichen werden, wenn die Gehälter von etwa Ingenieuren und Ingenieurinnen verglichen werden.

• Haben beide eine gleich lange Berufserfahrung?

• Leisten beide dieselbe Arbeitszeit?

• Sind beide gleichermassen bereit, kurzfristig Mehrarbeit zu leisten?

• Haben beiden den gleichen Job? Im Vertrieb etwa wird meist mehr verdient als in der Entwicklung, im Aussendienst mehr als im Innendienst.

• Bekommen beide ein festes Gehalt oder hat einer einen Job mit variablen, leistungsabhängigen Bestandteilen?

• Sind beide gleich flexibel einsetzbar und gleich mobil, sind also bereit, auch mal ins Ausland zu gehen?

In unserem Unternehmen gibt es bei gleicher Arbeit und Qualifikation KEINEN UNTERSCHIED im Einkommen von Männern und Frauen!

Trotzdem bekommen etwa Physikerinnen im Mittel weniger Geld als Physiker, weil sie ausschliesslich im Innendienst und teilweise nur in Teilzeit tätig sind.

Gern hätten wir sie auch im Aussendienst, aber das wollen sie nicht!

Wenn sie weniger Geld bekommen, so liegt das also allein an ihrer eigenen Entscheidung.

In einem technisch orientierten Unternehmen, in dem überwiegend Mitarbeiter und -innen mit einer technischen Ausbildung beschäftigt sind, werden auf absehbare Zeit niemals gleich viele Frauen wie Männer beschaftigt werden, weil die vorzugsweise andere Berufe wählen.

Unter den Studenten im Maschinenbau gibt es etwa 2% Frauen, in der Elektrotechnik etwa 6% in der Physik etwa 10% - wie sollte ein Unternehmen hier irgendwelche "Quoten" erfüllen?

Und wenn Du hier den Aufsichtsrat erwähntest - dort wird ja niemand "eingestellt", es gibt dort kein "Arbeitsverhältnis", sondern die Mitglieder werden von den Aktionären oder (Mitbestimmung) von den Mitarbeitern bestimmt.

Hier hat die Unternehmensleitung also gar keinen Einfluss!

Gegenfrage: Und wo sind die Männerquoten? Schau mal in Kindergärten und Grundschulen, da fehlt dringend eine Männerquote, dass Jungen in Kindergarten und Schule auch einmal einen Mann "erleben".

''sonst droht die Zwangsauflösung.''

Wie bescheuert ist das denn? Wenn die Aktiengesellschaft aufgelöst ist, gibts doch erst recht keine Positionen ...

Gegenfrage: Und wo sind die Männerquoten? Schau mal in Kindergärten und Grundschulen, da fehlt dringend eine Männerquote, dass Jungen in Kindergarten und Schule auch einmal einen Mann "erleben".