Eine indirekte Diskriminierung von Frauen bzw. Männern liegt vor, wenn eine vermeintlich neutrale Regelung sich in ihrer konkreten Anwendung so auswirkt, dass sie Frauen bzw. Männer regelmäßig benachteiligt. Beispiel: Die Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten stellt insofern eine indirekte Diskriminierung von Frauen dar, als Teilzeitbeschäftigte zum überwiegenden Teil weiblich sind.
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Unter einer indirekten Diskriminierung versteht man eine scheinbare Gleichbehandlung, die in Wirklichkeit diskriminiert, weil die Einstellungsvoraussetzungen nur von einem Teil der für die Stelle Qualifizierten erfüllt werden können und sich nicht aus den tatsächlichen Anforderungen der Stelle rechtfertigen lassen.