das darfst Du nur mit Genehmigung des Chefs

Ich denke, das kann jeder Betrieb festlegen. Ich darf im Rahmen meiner Tätigkeit das Internet nutzen, aber nicht privat und auch nicht privat mailen. Private Telefonate sollen sich im üblichen Rahmen bewegen - kann also nicht meine Tante in den USA anrufen. (Für alle aufkommenden Fragen: ich habe Urlaub und bin zu Hause!)

Ein genaues Gesetz gibt es da nicht, nur Urteile aus der Rechtssprechung. Gegen privates Telefonieren und Internetnutzung ist nichts auszusetzen, wenn es "angemessen" ist. Aber Vorsicht: Der Arbeitgeber kann es generell verbieten, oder genaue Regelungen dafür erlassen. Daran mußt Du Dich dann halten, oder es könnte ein Kündigungsgrund sein, wenn Du Dich dann nicht daran hälst.

http://www.jobkrise.de/de/jobsuche-gruendung-business-503.html

Nur, wenn dies ausdrücklich erlaubt wurde. Denn während du auf die Kosten des Arbeitgebers Surfst oder telefonierst steht ihm deine Arbeitskraft gleichzeitig nicht zur Verfügung.

Frag den Chef,

Das ist normal in jeder Firma geregelt. Wir dürfen z.B. in den Pausen surfen so viel wir wollen.

da dies alles Kosten deines Chefs sind hast du Ihn um Erlaubnis zu fragen. Surfen und telefonieren sollte man aber schon fairneshalber unterlassen.Dein Chef kommt doch auch nicht zu Dir heim zum surfen.In Notfällen stimmt der Chef aber dem Telefonieren immer zu.

Es gibt sicher keine Maßzahlen! Aber es darf natürlich die weder die Arbeit darunter leiden, noch der betriebliche Ablauf gestört werden (z.B. nicht erreichbar wegen privater Gespräche oder Behinderung der I-Net Verfügbarkeit wegen privaten Surfens). Die Kosten spielen natürlich auch eine Rolle!

hängt von der Laune des Chefs ab. Eigentlich würde ich sagen, nein. Ausser in dringenden Fällen, da wäre es ok.

Soviel wie ich weiß, gibt es da keine rechtliche Grundlage. Ist jedem Chef selbst überlassen ob er es duldet oder untersagt.

eigentlich gar nicht, es sei denn, der AG duldet ein Mindestmaß.

Im Prinzip sind Private Tel.-Gespräche während der Arbeitszeit Verboten, genau so sieht es mit den Internet aus.

Dafür gibt es keine rechtliche Grundlage. Das hängt vom Wohlwollen des Arbeitgebers ab. In meiner Firma ist privates E-Mail-Empfangen erlaubt und auch Surfen. Es sollte jedoch nicht übertrieben werden. Ich weiß aber auch von anderen Firmen, dass es da verboten ist und der Arbeitnehmer abgemahnt werden kann, wenn er dem zuwider handelt. Telefonieren sollte ebenfalls auf ein Mindestmaß beschränkt werden. Auch da kann man, wenn man es übertreibt, abgemahnt werden. PS: Ich habe Urlaub.

Dies liegt im Ermessen des Chefs. Also einfach nachfragen. Das solltest du auch tun, denn unauthorisiertes Surfen oder Telefonieren (oder Mitgehenlassen von Gegenständen et cetera) kann ein Abmahnungs- bzw. Kündigungsgrund sein.

kommt drauf an, was in der firma üblich ist oder was du mit deinem chef vereinbart hast, da ich in meinem letzten job überwiegend am telefon hing kam es auf den einen oder anderen privaten anruf nicht an- allerdings waren die "überwachungsmöglichkeiten" noch nicht so gegeben wie heute

dem einen arbeitgeber ist das egal, der andere betrachtet schon ein ortsgespräch als diebstahl. anders gesagt: es kommt drauf an, was in der jeweiligen firma üblich ist. das ist alles vereinbarungs-sache und nicht generell geregelt. auf jeden fall ist es ratsam sich VORHER kundig zu machen, um nicht in schwierigkeiten zu geraten.