2,5 Monate in drei Jahren! Wenn man mit 36 Monaten rechnet, was ja nicht stimmt, da die Ausbildung mit der abgelegten Prüfung endet, also weniger Monate wahrscheinlich richtiger wäre, ist das ein Krankenstand von 7%! Das ist schon sehr heftig! Ich kann den Chef gut verstehen!

Einspruch kann man gegen alles einlegen ;) Nur die Frage ist ob er angenommen wird was ich kaum glaube. Setz dich doch einer mal mit der Innung in verbindung ;) die hefen dir sicher

Die Frage ist doch auch, was für Krankheiten du hattest. "Wirklich" krank oder die typische Montagsgrippe. Wenn letzteres der Fall ist, dann kann ich deinen Chef verstehen. Gerade in der lehrzeit sollte man sich besonders anstrengen und sich halt mal überlegen, ob man wirklich so oft "krank" machen muß.

Frage bei dem für Dich zuständigen Verband nach. Meist ist das so geregelt, dass nicht mehr als 20 Fehltage pro Jahr anfallen dürfen, ansonsten wird man nicht zur Prüfung zugelassen. Auf diese Regelung scheint der Ausbildungsbetrieb zu pochen. Wenn Deine Leistungen überdurchschnittlich gut wären, würde man darauf verzichten. Ich nehme mal an, dass das bei Dir nicht der Fall ist und bevor sich der Betrieb bei der Innung blamiert, legt er eben Einspruch ein. Das ist sein legitimes Recht, den Dein evt. Versagen bei den Prüfungen fällt immer auf den Betrieb insgesamt zurück, nicht auf Dich......

Wenn er die Betriebshefte unterschrieben hat, sehe ich keinen Grund fuer einen Einwand. Lass Dich nicht darauf ein. Rede mit Deinem Lehrer in der Berufsschule.

Frag doch mal direkt bei der IHK nach

Bei mir haben das die Ausbilder auch gesagt, wer über 60 Fehltage hat, wird nicht zur Prüfung zugelassen, allerdings alles unterschrieben, auch bei denen, die z. T. 120 Fehltage hatten. Die IHK hat da nix gesagt