Hallo ! Diese frage habe ich vor ein paar Jahren auch gestellt. Zur Antwort bekam ich folgendes: " Die Männer können nicht kochen, putzen, Wäsche waschen usw." deswegen benötigen sie mehr Gehalt. Was ist denn mit den vielen Menschen , welche Alleinerziehend sind ? Sie benötigen doch wirklich auch mehr Geld .

Wenn Du mich fragst hängt es eher damit zusammen, daß die Männer genau wissen, was Frauen leisten können und deswegen vor den Frauen indirekt Angst haben. Denn Geld ist Macht. Wer Geld hat , hat meistens das Sagen. Ich glaube es benötigt noch viel Zeit , bis wir wirklich alle Gleich behandelt werden und mehr Gegenseitig auf uns eingehen können. Aber vorher müßen erst verschiedene Ängste aufgearbeitet werden.

Immer noch haben Frauen bei gleicher Beschäftigung und gleicher Qualifikation kleinere Gehälter?

Stimmt das denn wirklich?

Sicher habe ich auch schon gesehen, dass Frauen weniger bekamen als Männer, aber dann hatten sie eine geringere Qualifikation, weniger Berufserfahrung oder übten eine schlechter bezahlte Tätigkeit aus - Thema Frauenberufe.

In den Unternehmen, in denen ich selbst bisher tätig war, bekamen Frauen bei gleicher Qualifikation ausnahmslos auch ebenso viel Geld wie Männer.

was Frau dagegen tun kann? Dich selbständig machen Dein eigener Chef werden und zeigen was wirklich in Dir steckt :-)

Alles Liebe Gabriela

Als Firma hat das sicher auch mit dem Risiko der Schwangerschaft zu tun, man hat immer das Damoklesschwert über sich hängen, sie könnte ja schwanger werden und das ist eine überaus nicht zu unterschätzende Belastung finanziell und personell für jeden Betrieb.

Natürlich das allein auf Frauen abzuwälzen ist sicherlich nicht korrekt, denn zum Schwangersein gehören immer zwei, aber der unmittelbare Risikofaktor für die Firma ist halt die Frau.

Ich denke auch, dass es mittlerweile in einigen Bereichen diesen Gehaltsunterschied bei tatsächlich gleicher Beschäftigung und gleicher Qualifikation nicht mehr gibt. Bei meinen bisherigen Arbeitgebern gab es ausnahmslos bei gleicher Beschäftigung auch das gleiche Gehalt.

"Gleiche Beschäftigung" und vor allem "gleiche Qualifikation" sind allerdings immer schwer nachzuweisen. Häufig nimmt man ja auch (subjektiv empfundene) Unterschiede bei der Bezahlung der Kollegen gleichen Geschlechts wahr, die bei genauerer Betrachtung dann aber doch gerechtfertigt sind.

Dort, wo die Gehälter aber tatsächlich noch unterschiedlich sind, liegt das wohl an den gewachsenen Strukturen, die ja in Deutschland generell und in jedem Lebensbereich nur schwer zu durchbrechen sind. Es wird wohl immer noch Zeit brauchen, bis auch die verbohrtesten Arbeitgeber darauf kommen.

Ich frage mich allerdings immer häufiger, warum ich als Mann eigentlich nicht auch bei der Gleichstellungsbeauftragten-Wahl mitmachen darf und es zudem in den meisten Unternehmen dann auch DIE Gleichstellungsbeauftragte ist.