Wende dich an das zuständige Arbeitsamt oder die ARGE. Du hast da auch Möglichkeiten Zuschüsse bis zu 80% des Bruttoentgeldes gestaffelt bis zu 12 Monate bekommen. Fragen kostet nix

Das mit der Förderung ist richtig. Auf jeden Fall probieren. Hängt auch von anderen Parametern ab: Wie lange schon arbeitslos? Außer der Behinderung schon älter und daher besonders schwr zu vermitteln? Der Antrag muß aber vor Vertragsabschluß gestellt sein. Mit ein wenig Verhandlungsgeschick schafft man es u.U. auch die Förderung zu bekommen, wenn man den Bewerber nur befristet einstellt. Habe das schon 'mal bei einer Befristung auf ein Jahr hinbekommen. Bis 2 Jahre kann man ja ohne Sachgrund gem. Teilzeit- und Befristungsgesetz befristen. Gibt auch zusätzliche Sicherheit. Gruß blaubuddha

Die Förderungen gehen sogar wesentlich weiter. Es können z.B. teschniche Hilfsmittel beantragt werden. Auch die Förderung kann meines Wissens nach bis zu 3 J. andauern (jedoch mit jährlicher Reduzierung). Aber selbst danach kann man Zuschüsse von mehreren Hundert €/mtl. erhalten. Ich habe selber 80% und hatte mich damals vom JobCenter/ARGE informieren lassen. Wichtig ist nur: Es trägt einem bekanntlich niemand das Geld hinterher. Mann muß am Ball bleiben und immer wieder nachfragen. Von Bedeutung sind auch die Prozente der Behinderung und die Art des Handycaps. LG

Ich selber wurde mit 100% behinderung ein gestellt, mein Chef hat 2 Jahre lang Zuschüße zum Lohn dabei bekommen. Vom Landschaftsverband bekommt man jeglichen Umbau bezahlt, die zur Ausführung der Tätigkeit des Behinderten führen. Obwohl ich selber Behindert bin, weiße ich noch darauf hin, das ein Behinderter fast unkündbar ist. Ich habe dies in meiner Branche leider mit erleben müssen, das mein Chef in dieser Hinsicht voll ausgenutzt wurde.

Ich hoffe, das ich weiter helfen konnte