Setz dich mal in Ruhe hin und betrachte dich und deine Arbeit / Arbeitsweise ganz kritisch. Überlege dir, wo du dich verbessern kannst, was gar nicht gut gelaufen ist, wo du dich schon verbessert hast, wo dir evtl. Schulungen weiterhelfen können.

Das Gleiche hinterfragst du für das ganze Unternehmen.

Mache dir Stichpunkte, die du ansprechen kannst, überlege dir Argumente mögliche Lösungen für Punkte, die verbessert werden können und - gaaanz wichtig: Zielsetzungen für dich.

So vorbereitet kann dich kaum noch was überraschen.

Viel Glück!

Freu dich drauf, wenn sich die Firma Gedanken macht und Euch einbezieht. Überlege Deine persönliche und geschäftliche Entwicklung in den letzten Jahren und wo Du in 3 Jahren gerne sein würdest. Was Du für die Firma tun kannst, welche Schulungen Du brauchst. Welche Themen leiden momentan? Das hilft schon sehr weiter und ist eine prima Chance.

Das ist in großen Firmen ganz normal. Ein Job-Entwicklungsgespräch halbjährlich und eine anonyme Bewertung, die Du über Deine Vorgesetzten abgibst und einen Bewertung, die Du von Deinem Chef bekommst - mit Begründung.

Vergangenheit: Denke nach was du bisher geleistet hast, was du besonders gut gemacht hast, was du bisher gelernt hast. Ganz sachlich auch, was nicht so gut gelaufen ist.

Zukunft: Überlege, was du zukünftig noch kennenlernen willst, ob du etwas positiv ändern möchtest, welche berufliche Ziele du hast, wo du in fünf Jahren z.B. sein willst im Unternehmen.

Bleib vor allem ruhig und sachlich und fang nicht an privat zu werden.

Wenn Du jetzt die Anregungen von "Tanzwiesel" umgesetzt hast, kannst Du Dir auch noch Gedanken darüber machen, welchen Hintergrund diese Gespräche haben könnten! Gibt es Änderungen in der Firmenstrategie? Ist das letzte Geschäftsjahr nicht nach Plan gelaufen? Könnten Personalwechsel in der Führung anstehen? Das kann man in diese Überlegungen einbeziehen! Ich wünsche Dir viel Erfolg! DH

Tanzwiesel hat Dir schon sehr gute Tipps gegeben. Und: Keine Angst vor Einzelgesprächen, machen wir auch 1x pro Jahr und das ist wirklich hilfreich. Denn endlich kann man mal auch unter 4 Augen mit dem Chef sprechen und auch ansprechen, was nicht so rund läuft... Mach Dir einfach Gedanken was gut läuft und was nicht so gut. Wie das Team ist, wie zufrieden Du bist und was Du gerne ändern würdest. Mögliche Lösungen natürlich parat halten. Viel Glück und nur die Ruhe bewahren.