Frage von Kelebeka, 41

Wie sollte ich die Kündigung formulieren?

Guten Tag, Ich möchte mein Ausbildungsverhältnis kündigen (2.Lehrjahr), da ich mich mit meiner derzeitigen Chefin nicht verstehe. Ich bin zurzeit auch krankgeschrieben, da es mich psychisch auch sehr belastet. Schlafstörungen, Magenkrämpfe, Angst und Schweißausbrüche sind häufig der Fall. Jedoch möchte ich nicht die Ausbildung abbrechen sondern nur wechseln Wie sollte meine Kündigung formuliert sein? Halte es echt nicht mehr aus. Für die Antworten bedanke ich mich schon mal im Vorraus.

Expertenantwort
von lenzing42, Community-Experte für Arbeitsrecht, 25

Bevor du einen unüberlegten Weg eischlägst, setz dich umgehend mit dem Ausbildungsberater der für deine Ausbildung zustängigen Kammer in Verbindung.Frage ihn nach einem Rat für deine Situation.Er sollte dir helfen und dir mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Die Adresse der entsprechneden Kammer findest du im Stempel auf der Rückseite deines Ausbildungsvertrages.Frag dort aber ausdrücklich nach dem Ausbildungsberater, denn der ist dort der einzige, der sich um die Belange der Azubis kümmert.

Der Berater kann dir auch bei der Suche nach einer neuen Ausbildungsstelle behilflich sein.Viel Erfolg für deine weitere Ausbildung.


Antwort
von ChristianLE, 27

Die Möglichkeiten, ein Ausbildungsverhältnis nach der Probezeit zu kündigen, sind sehr gering.

Hierzu muss ein wichtiger Grund vorliegen, wie z.B. Verstöße gegen Arbeitsgesetze oder das Berufsbildungsgesetz. Das Ausbildungsverhältnis muss für beide Vertragsparteien - unter Abwägung aller Interessen - unzumutbar sein.

Eine weitere Kündigungsmöglichkeit würde zusätzlich bestehen, wenn Du dich in einem Beruf ausbilden lassen möchtest, was hier aber nicht der Fall ist.

Wo liegen denn die konkreten Probleme mit der Chefin? Lässt sich das über ein Gespräch klären? Wenn nein, solltest Du hiervon die IHK in Kenntnis setzen.

Hilft das alles nichts, macht in deinem Fall fast nur ein Aufhebungsvertrag Sinn.

Kommentar von Kelebeka ,

Ich denke wenn ich schreibe, dass ich mich gemobbt fühle und meine Gesundheit darunter leidet, dann kann man doch nicht einfach die Kündigung ablehnen. Was muss denn noch passieren? Ich finde es ist schon etwas ernstes wenn wie gesagt die Gesundheit darunter leidet.

Kommentar von ChristianLE ,

Dann kündige fristgemäß (4 Wochen) und warte, was passiert.

Kommentar von Kelebeka ,

Das war auch mein Plan. Allerdings gilt die fristgerechte Kündigung für Auszubilde nicht. Dann würde ich die Kündigung mit dem Grund angeben und sollte  es abgelehnt werden, würde ich meinen Arzt um eine Diagnose bitten. Das macht mich so verrückt alles :( Ich liebe meinen Beruf aber das macht echt alles kaputt.

Kommentar von ChristianLE ,

Da habe ich mich falsch ausgedrückt. Kündige außerordentlich mit der Frist von 4 Wochen. Fristlos geht ja nicht.

Dann würde ich die Kündigung mit dem Grund angeben und sollte  es abgelehnt werden, würde ich meinen Arzt um eine Diagnose bitten.

Falscher Ansatz. Du holst erst eine Diagnose und kündigst auf Grundlage dieser Diagnose.

Kommentar von Kelebeka ,

Okay stimmt 😰

Antwort
von Maximilian112, 39

Es braucht sich niemand auf Arbeit fertigmachen zu lassen.

Das klingt etwas nach Mobbing, obwohl ich vorsichtig bin mit so eine Diagnose. Mobbing zieht sich über längere Zeit hin und wäre dann wirklich ein Grund für eine Fristlose.

Du solltest Dich nach einem anderen Ausbildungsplatz umschauen um Deine Lehre weiter zu machen. Und das eben gemeinsam mit dem Bildungsträger wie schon geraten.

Für eine normale Kündigung hast Du eine Frist von 4 Wochen.

https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__22.html

Kommentar von Kelebeka ,

Ja das geht schon seit einem Jahr. Dachte ich schaffe es aber irgendwo ist auch mal ein Punkt. Möchte es mir und meinem Körper auch nicht mehr antun.

Danke für die Antwort ☺

Kommentar von Maximilian112 ,

Den Aufhebungsvertrag würde ich aber trotzdem versuchen. Vor allen wenn Du die gleiche Ausbildung weiter machen willst.

Wenn Du krank bist geht sie auch eher darauf ein.

Kommentar von Kelebeka ,

Ja, da hast du recht. Ich habe aber so sehr angst vor dieser Person. Glaube ich sollte mir Verstärkung mitnehmen. Klingt vielleicht echt übertrieben für außenstehende Personen aber kostet mich echt Überwindung diese Frau wieder zu sehen.

Kommentar von Maximilian112 ,

Die Idee mit der Verstärkung ist gut. Am besten ein Elternteil.

Du wirst noch viele Chefs haben, sone und solche. Viel Glück. Lass Dir nicht bange machen, ich glaube es ist nicht mehr viel zu verlieren.

Axo: Immer sachlich!! Auch wenn der andere laut wird.

cu

Kommentar von Kelebeka ,

Danke sehr ☺

Antwort
von Jewi14, 41

Ich denke, du solltest nicht einfach sinnfrei kündigen, sondern das Beratungsgespräch suchen. Die Handwerks- oder Handelskammer, je nach Ausbildungsberuf, bieten genau solche Gespräche an und helfen dabei -sofern nötig- einen neuen Betrieb zu finden.

Welche Kammer genau für dich zuständig ist, dürfte auch im Ausbildungsvertrag stehen

Kommentar von Kelebeka ,

Danke für den Tipp ☺

Habe angerufen die sagen mir entweder Aufhebungsvertrag oder fristlose Kündigung. Den Aufhebungsvertrag kann ich mir abschminken. Meine Chefin würde ihn ablehnen.

Kommentar von Jewi14 ,

Dann nimm doch mal das Beratungsgespräch an. Sofern deine Chefin wirklich so ein Drachen ist, kann die Handel/Handwerkskammer durchaus auf die Chefin einwirken und sogar die Erlaubnis zur Ausbildung entziehen.

Kommentar von Kelebeka ,

Ein Beratungsgespräch findet nächste Woche bei meiner Klassenlehrerin, gleichzeitig Beratungs- und Vertrauenslehrerin unserer Berufsschule, statt.

Antwort
von Troidatoi, 37

Mit einem aerztlichem Gutachten deines Hausarztes ist eine Kündigung mit Begründung günstiger!

Kommentar von Troidatoi ,

aus gesundheitlichen Gründen .....

Kommentar von Kelebeka ,

Ja, das habe ich mir auch überlegt. Aber bezweifele auch das es klappen könnte. Kenne mich mit solchen Dingen leider nicht aus. Was soll der Arzt den als Diagnose stellen :s Reicht es für eine Fristlose Kündigung in der Ausbildung?

Kommentar von Maximilian112 ,

Mit Chef nicht verstehen ist kein Grund für eine Fristlose.

Kommentar von Kelebeka ,

Ja, aber fertiggemacht zu werden und immer weinend zur Arbeit gehen ist auch keine Lösung. Vor allem die gesundheitlichen Beschwerden. Das macht echt keinen Spaß.

Kommentar von Troidatoi ,

Beschwerden im psychischen Bereich wie Schlaflosigkeit, Kopf weh, Gereiztheit, Herzbeschweden,...was du da hast!

Kommentar von Kelebeka ,

Okay, das werde ich dann machen wenn meine Krankmeldung dann abläuft. Vielen Dank!

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