ich nehme an, das zählt dann unter betriebsbedingte kündigung und bedarf keiner vorherigen Abmahnung. (siehe: http://www.rechtslexikon-online.de/Betriebsbedingte_Kuendigung.html). dort auf der internetseite findest du auch die kündigungsfristen, wenn im arbeitsvertrag keine speziellen vereinbart wurden...

Ja, darf er jeder Zeit. Kündigunbg aus wirschaftlichen Gründen.
Kündigungsfrist steht im Arbeitsvertrag, idR 3 Monate.

Wie soll Dein Chef Dich beschäftigen oder bezahlen wenn er keine Arbeit hat ? Verhalte Di loyal gegenüber ihm, dann hast Du eine Chance auf Wiedereinstellung wenns dem Betrieb wieder besser geht.

Aus betriebsbedingten Gründen ist eine Kündigung möglich. Allerdings ist eine solche Kündigung an strenge Maßstäbe gebunden. Es muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden. Welche das ist, ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, aus dem Tarifvertrag oder aus einer anderen evtl. sogar gesetzlichen Bestimmung. Da ist es wichtig, sich Rechtsberatung zu holen, z.B. wenn dein Mann Gewerkschaftsmitglied ist.

Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen bestimmte soziale Bedingungen ("Sozialauswahl") eingehalten werden. Auch diese können hier jetzt nicht vollends entfaltet werden, aber dazu gehört z.B., dass jemand, der noch nicht lange in der Firma ist, vor dem gekündigt werden muss, der schon seit Jahren in der Firma ist. Ferner spielt das eigene Alter aber auch die Qualifikation eine Rolle bei dieser "Sozialauswahl". Hält der Arbeitgeber sich nicht an die Bestimmungen der "Sozialauswahl", so kann eine Kündigung vor dem Arbeitsgericht wegen Unwirksamkeit angefochten werden.

Ich empfehle aber die bzw. deinem Mann, einen Rechtsbeistand zu nehmen, also entweder Gewerkschaft oder einen Rechtsanwalt der in Arbeitsrecht bewandert ist. Es lohnt sich auf alle Fälle.

Bei mir siehts auch bald so aus, das viele gekündigt werden, durch die Finanzkrise fehlt einfach der Auftragseingang, da kann der Cehf nichts dafür, wie soll er seine Arbeiter weiter beschäftigen wenn nix mehr da ist zu tun. Kannste nichts machen, einziger Trost, kriegste erst mal Arbeitslosengeld und Abfindung, so kann man schnell wieder was finden, und hat wenigstens diesen Druck weg:"Wir müssen sparen, kein Geld mehr da, wo kommt Geld her" Alles Gute Euch !!!

Da in diesem Fall mehrere Faktoren eine Rolle spielen,kann man pauschal nichts dazu sagen.
Wichtig ist z.B. die Größe des Betriebes,die Dauer der Betriebszugehörigkeit,die Anzahl der gekündigten Betriebsangehörigen und ein evtl.Abfindungsangebot des Arbeitgebers.
Ich empfehle eine Beratung bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder bei der Gewerkschaft
Und nicht vergessen:Umgehende Meldung bei der Agentur für Arbeit!

Hm... Dein Mann war in dem besagten Unternehmen in Probezeit, dann hat er nach Ende der Probezeit dort weitergearbeitet - und nun hat der Chef ihn nicht weiterbeschäftigt? Dann würde ich Deinen Mann als erstes nach dem Vorliegen eines Arbeitsvertrages fragen.

Habt ihr eine Rechtsschutzversicherung??? Dann geht zum Anwalt für Arbeitsrecht...Auf alle Fälle sofort zum Arbeitsamt...LG

Kündigungsfrist müsste im Arbeitsvertrag stehen, fristlos darf er ihn nur kündigen, wenn dein Mann/Freund schon 3 schriftliche verwahrnungen hat. Immoment haben viele Firmen Probleme Ihren Mitarbeiter arbeit zu geben, entweder Arbeitet man nur halbtags oder es werden stellen abgebaut.

eine fristlose Kündigung dürfte wqohl nicht möglich sein, wenn nichts vorgefallen ist..ansonsten ist der Kündigungsrahmen lt.Arbeitsvertrag einzuhalten..

gibt es Probleme hilft das Arbeitsgericht und nicht vergessen sofort bei der Agentur für Arbeit melden