Das Trinkgeld ist eine Anerkennung für guten Service. Es steht selbstverständlich der Bedienung und nicht dem Chef zu.

Nein,dass Trinkgeld steht Dir zu!!!

Ich würde ab sofort jedes Trinkgeld freundlich, aber bestimmt zurückweisen mit der Erklärung, dass es sich der Chef eh später holen würde. Etwa: "Nein, danke, behalten Sie das lieber. Ich muss das eh später an den Chef abgeben."

Wenn der Gast Trinkgeld gib,dann weil DU ihn gut bewiertet hast!Das Geld ist Deins

der Chef darf da trinkgeld nicht inbehalten und auch nicht mit dem Lohn verrechnen. Es gibt höchstens Modelle, bei denen alle Trinkegelder in eine Kasse kommen und dann unter allen Angestellten gleichmäßig verteilt werden. Der Chef hat auf jeden Fall kein Anspruch auf dein Trinkgeld. Du kannst ihn ja mal fragen ob er das auch richtig versteuert, weil du beim Finanzamt angibst, daß du ihm Geld gibst.

Hier der Beitrag von bitmap aus o.a. Link (leanderchen)

''Trinkgeld ist ein Geldbetrag, den ein Dritter ohne rechtliche Verpflichtung dem Arbeitnehmer zusätzlich zu einer dem Arbeitgeber geschuldeten Leistung zahlt.''

(§ 107 Gewerbeordnung)

Meines Wissens wird Trinkgeld als fixer Bestandteil der Entlohnung gewertet. Es stand ja sogar die Besteuerung zur Diskussion. Das Verhalten des Chefs ist nicht korrekt.

Befrage Deinen Arbeitsvertrag. wenn da nicht ausdrücklich drinsteht, daß Du das Trinkgeld abliefern mußt, ist es deines. Es sit üblich, daß Servierkräfte und Koch sich das Trinkgeld teilen.

Es ist nicht die Bezahlung der Gäste an Deinen Chef, sondern einen extra Anerkennung der Gäste, weil sie sich wohl fühlen. das kann am guten Koch , an der guten Umgebung (=Chefsache und Bedienung) oder eben an dir, der freundlichen Bedienung liegen.

ist das nicht ein altes ekel, dieser chef???? wer will mit dem schon gerne arbeiten?

Ich kenne nur den Ablauf, dass alle Trinkgelder zusammengeschmissen werden und dann aufgeteilt werden, um z.B. auch dem Küchenpersonal Gutes zu tun. Das andere scheint mir doch sehr merkwürdig, rechtlich vielleicht dann in Ordnung, wenn das eine Einstellungsbedingung war und du dein o.k. gegeben hast.

Das ist eine große Schweinerei. Schließlich gibt Dir der Gast das Trinkgeld für Deine besondere Freundlichkeit usw..Also als Bonus !

Annähernd die gleiche Frage gab es neulich schon mal. Vielleicht helfen die Antworten (die ich mir nicht durchgelesen habe, weil ich nicht betroffen bin; hatte mir nur gemerkt, dass es die Frage schon gab):
http://www.gutefrage.net/frage/darf-ein-der-arbeitgeber-das-trinkgeld-behalten

Solange Du nicht aufmuckst, nimmt er die Kohle doch gerne mit...

Ich glaube mal gehört zu haben, dass sofern über dem tariflichen Lohn bezahlt wird, ggf. eine arbeitvertragliche Regelung getroffen werden kann, dass das Trinkgeld auch der Chef erhält. Da wäre so etwas denkbar, er zahlt 7 € (oje Tarifvertrag?) garantiert und stockt auf 8 € auf. Dafür erhält er das Trinkgeld. Aber wie geschrieben, ich ahb das mal von einem Geschäftsführer eines Cafe´s gehört

Guten tag.Das trinkgeld gehort dir und uber 500 € muss du nur versteuer.Du kannst zu jede arbeitsgericht anrufen und werden dir das auch sagen.

das ist ja voll fieß von deinem chef! :(

Nein du hast es ja gekriegt weil du einen guten Service geleistet hast.

durfte mein trinkgeld bis jetzt immer behalten! auch wenn mein chef da war, hab ich seins bekommen!!