Die Ferienzeit ist nicht nur für Mütter eine gefragte Urlaubszeit. Auch die Ehepartner von Lehrern und Erziehern, sowie von Arbeitern und Angestellten die in den Ferien Betriebsurlaub haben, möchten da gerne Urlaub haben. Auch diese haben einen durchaus berechtigten Anspruch. Gesetzlich durchsetzen läßt sich dieser nicht. Der Versuch eine Chefin dadurch zu beeindrucken, dass man nicht vorhandene Rechte einfordert kann natürlich auch schief gehen. Ich musste mir von meinem Chef schon einmal anhören, dass eine Mutter keinesfalls ein Anrecht auf Bevorzugung hätte. Damals hatte ich mich beschwert, dass eine kinderlose und unverheiratete Kollegin ausgerechnet fünf Wochen der großen Ferien für sich beansprucht hat.

Sinnvoll ist es, mit den Kollegen abzusprechen wer wann gerne Urlaub hätte und dann gemeinsam dem Arbeitgeber die Urlaubsplanung vorzulegen. In meiner jetzigen Abteilung gehen wir immer gemeinsam unsere Urlaubsanträge abgeben!

ein gesetzliche pflicht durch den arbeitgeber gibt es nicht.

kommt immer auf die größe der firma an und wie die urlaubsplanung da gestaltet wird.

in größeren firmen wird das berücksicht, in kleineren kann nicht immer darauf rücksicht genommen werden.

in einem 2-mannunternehmen geht da gar nix.

In den meisten Betrieben hat man Verständnis für die Mütter und regelt den Urlaub so, dass für einen Teil der Ferien die Betreuung abgesichert ist. Aber verpflichtet ist der Arbeitgeber dazu nicht z.B. wenn Saisonarbeit etc. ansteht. Bei meinem Mann war immer die Schlussverkaufszeit gleichzeitig Urlaubs-Sperrzeit.

Bei der Urlaubsgewährung sollen familiäre Aspekte wie Ferienzeit der Kinder und Urlaubsmöglichkeit (Bsp. Betriebsferien) des Ehepartners berücksichtigt werden. Ein prinzipieller Anspruch auf bestimmte Zeiträume ist daraus nicht ableitbar.

verpflichtet nicht, aber die meisten richten sich danach.

gesetzliche regelungen gibt es da nicht, aber in der regel werden eltern/mütter bei der urlaubsplanung bevorzugt mit den ferienterminen versorgt.

Meines Wissens hat man als Mutter mindestens ein Mal im Jahr Anspruch auf Urlaub während der Schulferien, muss dies aber rechtzeitig beantragen.

Eltern von schulpflichtigen Kindern sind generell - genauso wie Lehrer bzw. Ehepartnern von Lehrern - bevorzugt vom Arbeitgeber zu behandeln, wenn es darum geht, zu entscheiden, welcher Arbeitnehmer in den Ferien Urlaub bekommt. Das ist mittlerweile höchstrichterlich ausgepaukt...