Frage von andzia94, 64

Hallo zusammen, hoffe ihr könnt mir helfen?

Also mein Cousin war im Urlaub und nachdem er zurück zur Arbeit gekommen ist, wurde er am selben Tag gekündigt .. wenn er z.B. zum Psychiater geht und sich krankschreiben lässt ab dem Tag nach dem Urlaub.. geht das noch? Muss er Arbeitgeber dann weiter zahlen? Darf der Arbeitgeber überhaupt einen sofort nach dem Urlaub kündige?

DANK!!!

Antwort
von Gerneso, 22

Weder Urlaub noch Krankheit schützen vor Kündigung. Eine Schwangerschaft würde ihn schützen ;-)

Wenn er schon raus aus der Probezeit ist und die Kündigung (der im Schreiben genannte Kündigungsgrund) nicht gerechtfertigt ist, kann ein gekündigter Mitarbeiter Kündigungsschutzklage einreichen und ein Gericht entscheidet darüber.

Antwort
von NSchuder, 27

Sorry, aber mit Deinen Angaben kann man nicht viel anfangen:

- Hat der Arbeitgeber ordentlich, also fristgerecht oder fristlos gekündigt?
- Mit welcher Begründung wurde die Kündigung ausgesprochen und zu wann?
- Ist Dein Cousin Angestellter gewesen oder Auszubildender?
- Ist Dein Cousin noch in der Probezeit oder danach?

Rückwirkende Krankschreibungen (1-2 Tage) sind zwar möglich, das macht aber kein Arzt gerne und schon gar nicht wenn der Patient nicht krank ist.

Für die Lohnfortzahlung bis zum Ende der Kündigungsfrist ist auch keine Krankschreibung erforderlich.

Antwort
von Morpheus89, 46

solange der arbeitgeber sich an die kündigungsfristen hält ist alles rechtens und hat nix damit zu tun das der arbeitnehmer urlaub hat

genausogut könnte die kündigung im urlaub per post in briefkasten flattern

Antwort
von Hexe121967, 25

solange der arbeitgeber die kündigungsfristen einhält darf er auch direkt nahc dem urlaub die kündigung aussprechen.   der arbeitgeber zahlt bis zum letzten arbeitstag - es sei denn es wäre eine gerechtfertigte frsitlose kündigung.

also: warum wurde der cousin gekündigt?

Antwort
von KnusperPudding, 31

Kannst du vielleicht noch ein paar mehr Details nennen? 

  • Befand er sich in der Probezeit?
  • Gab es zuvor Abmahnungen?
  • Was für ein Kündigungsgrund wurde aufgeführt?
Antwort
von nope23, 22

naja weiter zahlen muss der AG sowieso da es ja Kündigungsfristen gibt. Und ja der AG darf rein theoretisch sogar während des Urlaubs Kündigen

Antwort
von Novos, 25

Das sind zu wenig Details, um eine richtige Antwort zu geben. Wie lange war er angestellt, warum zum Pychiater, mit welchem Grund gekündigt?

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