Frage von DemossT, 47

Hallo, meiner Frau wurde gerade in der Probezeit (letzter Tag) gekündigt u Forführungsvereinbarung zum 30.06.2016 überreicht. Ist das Rechtens?

Hallo, meiner Frau wurde gerade in der Probezeit (letzter Tag) gekündigt u Forführungsvereinbarung zum 30.06.2016 überreicht. Diese Vereinbarung stellt Sie aber in einigen Punkte schlechter als ihr AV. Z.B. werden Minusstunden des Zeitkontos am Ende abgezogen, Sie bekommt nicht die festgelegte Gehaltserhöhung, und einen Kündigungsfrist des AG sit nicht ausgewiesen. (Ist das rechtens und wie ist die Kündigungsfrist den AG

Antwort
von Parhalia, 40

Zum ersten Teil der Frage müsste zunächst einmal geschaut werden, wie es sich mit den vertraglich aufgeführten Kündigungsfristen während der Kündigungsfrist verhielt. Denn wenn diese Fristen laut Vertrag, oder zumindest gesetzlich eingehalten wurden, so ist es dahingehend zumindest statthaft, ein Arbeitsverhältnis unter den genannten Fristen in der Probezeit zumindest auch am letzten Tag der Probezeit durch Übergabe der schriftlichen Kündigung immer noch ohne Angabe von Gründen fristgerecht und somit ordentlich  kündigen zu können.

Für weitere Details in Deiner weiteren Fragestellung müssten allerdings genauere Details zu den GENAUEN Abweichungen vom ursprünglichen Vertrag zu den neuen Vertragsinhalten bekannt sein. Auch ist ganz wichtig, welcher Wortlaut exakt in der Kündigung vermerkt ist.

Denn laut Deinen Ausführungen klingt es zunächst mal nach einer "Änderungskündigung". 

Ist das eine Zeitarbeitsfirma ? Wenn ja, nach welchem Manteltarif erfolgte die Entlohnung ? 

Antwort
von peterobm, 47

u Forführungsvereinbarung zum 30.06.2016 überreicht

den Sie aber nicht annehmen muss. Die Kündigungsfrist wird wohl auf 14 Tage laufen, das ist rechtens. Danach braucht sie auch nicht wieder hin.

Expertenantwort
von lenzing42, Community-Experte für Arbeitsrecht, 37

Wenn die Kündigungsfrist für den AG nicht festgeschrieben wurde, dann gilt grundsätzlich die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 Abs.:1 u.3 BGB,es sei denn, es ist ein anwendbarer Tarifvertrag zu berücksichtigen.

Antwort
von SiViHa72, 40

Keine Fortsetzen, aber Verlängerung.

Aha

Noch nie gehört,und mich interessiert Arbeitsrecht schon.

Kündigung am letzten Tag geht (leider).

Ob das neue überhaupt korrekt ist...

Und dann noch mit schlechteren Konditionen..ich würd überlegen,  ob ichs überhaupt unterschreibe.

Ohne Angabe von Kündigungsfristen gelten automatisch die gesetzlichen: 4 Wochen zu jeweils 15. Oder Monatsletzten.

Also da ist sie auf der sicheren Seite.

Kommentar von SiViHa72 ,

Und immer dran denken: evtl.vorhandene Überstunden und Urlaub müssen ausgezahlt werden, wenn sie nicht (mehr) genommen werden können.

Und qualifiziertes Zeugnis anfordern.

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Antwort
von martinzuhause, 47

dann sollte sie den neuen vertrag nicht unterschreiben. dann kann der chef entscheiden ob er den vertrag ändert oder sich jemand anderen sucht

Antwort
von Mignon2, 46

Rechtens ist es schon, wenn die vertragliche Kündigungsfrist eingehalten wurde, und leider auch üblich geworden. Deine Ehefrau braucht den neuen Vertrag nicht anzunehmen, wenn die Konditionen schlechter sind. Wenn der neue Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist enhält, ist immer die gesetzliche Kündigungsfrist maßgebend.

Antwort
von amadeus50, 47

Sehr geehrter Demoss,

Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber jeder Zeit einen Arbeitnehmer (auch ohne Begründung) fristlos kündigen.

Mit freundlichen Grüßen

Kommentar von Ashuna ,

Nur in der Probezeit.

Gruß Ashuna

Kommentar von SiViHa72 ,

Fristlos geht weder in Probezeit noch danach einfach so, dafür muss nach BRD Arbeitsrecht immer eine Begründung vorliegen.

Kommentar von amadeus50 ,

Dock klar! In der Probezeit gehts auch fristlos!

Kommentar von peterobm ,

dann müssten schon gute Gründe angeführt werden. So einfach ist das nicht. Als Arbeitgeber. 

Lehrzeit ist was anderes.

Kommentar von Mignon2 ,

@ Amadeus50

Bei einer fristlosen Kündigung muß ein schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers vorliegen. So einfach ist eine fristlose Kündigung zum Glück nicht!

Kommentar von amadeus50 ,

In der Probezeit schon! Oder was bringt Ihres Erachtens die Probezeit?!

Kommentar von PeterSchu ,

Amadeus, es kann in der Probezeit ohne Begründung gekündigt werden, aber nicht fristlos. Bei jeder fristlosen Kündigung müssen triftige Grüde vorgewiesen werden können.

Kommentar von DemossT ,

Hallo danke, mir geht es um die Fortführungsvereinbarung

Kommentar von Eichbaum1963 ,

@amadeus50

Bei Arbeitsverhätlnissen gilt es, auch während der Probezeit eine Kündigungsfrist einzuhalten. Lt. BGB § 622, Abs. 3: zwei Wochen. Diese kann nur durch Tarifvertrag verkürzt werden, also nicht Einzelvertraglich, z. B. per Arbeitsvertrag.

Eine fristlose Kündigung ohne außerordentlichen Grund ist auch während einer Probezeit nicht möglich!

Das ginge nur bei Ausbildungsverhältnissen.

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/\_\_622.html

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