Es kommt natürlich darauf an, wo man sich bewirbt, aber bei meinen Vorstellungsgesprächen kam es immer ganz gut, das ich mir das Haus gerne ansehen wollte.

ich würde sagen- wann kann ich anfangen? Wenn das noch nicht geklärt wurde.Oder ich würd sagen, wenn sie keine weiteren Fragen haben, dann habe ich auch keine Fragen mehr.Oder- nein danke sie haben meine Fragen alle gut beantwortet.

Wenn Du Dich vor dem Gespräch über das Unternehmen schlau gemacht hast, fällt Dir bestimmt etwas ein, was im Gespräch nicht gesagt wurde. Z. B. nach Deinem Aufgabenbereich, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung, alles was dem Chef vermittelt, dass Du am Unternehmen interessiert bist. Evtl.merkst Du Dir eine Frage, die Du während des Gesprächs nicht gestellt hast. Wenn wirklich alles klar ist, und Dir keine Fragen mehr einfallen, dann sei einfach ehrlich, und sage ihm, dass Du die Infos, die Du von ihm bekommen hast, erst verarbeiten must. Oder ausnahmsweise mit einer Gegenfrage antworten: Was ist, wenn ich während der Einarbeitung Fragen habe, gibt es da einen Ansprechpartner? Aber besser, Du konzentrierst Dich während des Gesprächs auf das, was er über das Unternehmen erzählt. Und evtl. kommt die Frage:"Was denken Sie, warum wir ausgerechnet Sie einstellen sollten?" (Wird gerne genommen) Dann solltest Du bereits vor dem Gespräch darauf eine gute Antwort parat haben, die zum Unternehmen passt. Notfalls sagst Du einfach, das der Job Dir Spass machen würde und ein motivierter Mitarbeiter ist immer gut.

Ganz unverbindlich, wenn es momentan keine Fragen mehr gibt. Nein , momentan nicht, aber dürfte ich Sie im in einem solchen Falle nochmal telefonisch kontaktieren. Das lässt alles offen , und ist völlig neutral.

Oh ja, da wären schon noch einige Fragen möglich, die das Interesse des Bewerbers an seinem neuen Arbeitsplatz bekunden.

Es kommt natürlich sehr auf die Sparte an. In einem Produktionsbetrieb würde mich z.B. interessieren,

was alles produziert wird, wohin(in welche Länder) die Waren gehen,

wie lange der Betrieb besteht, wie das Arbeitsklima ist,

ob ich im Team arbeite, ob es Aufstiegsmöglichkeiten gibt, etc.

Also alles was ich nicht auf anderem Wege über die Firma und meine zukünftige Arbeit erfahren kann.

Wenn Du Dich gerade auf ein solches Gespräch vorbereitest, kannst Du Dir ja ein, zwei Fragen zurechtlegen. - Sieh Dir im Internet an, was es zu der Firma gibt. Dann kannst Du Dir Fragen überlegen: . bilden Sie aus/wieviele Lehrlinge bilden Sie aus? . übernehmen Sie junge Leute? . wieviel persönliches Engagement halten Sie aus bzw. wieviel Spielraum für Kreativität habe ich? . Wie ist die Marktstellung Ihres Produktes, arbeiten Sie an einem Mehr? . Wie ist die Altersstruktur Ihrer Mitarbeiter? . Frauenanteil? . Kinderbetreuung, Gleichberechtigung etc.

Wenn man sich mit der Firma im Vorfeld beschäftigt, ergeben sich eine Menge Fragen, finde ich. Keine zu haben ist für mich Desinteresse. Und genau deshalb fragt Dich ja Dein Gegenüber, ob Du noch Fragen hast.

Du solltest Dir allerdings auch eine gepflegte Aussprache zulegen. Kein Chef freut sich, wenn jemand unqualifiziert oder im Straßenjargon mit Kunden oder Geschäftspartnern telefoniert.

Wie wäre es denn mit etwas wie "Ich würde mich bis zu Ihrer Entscheidung gerne schon mal mit der Firmenstrucktur vertrauter machen. Gibt es noch irgendetwas Wichtiges und Wissenswertes, das ich aus meinen gefundenen Informationen nicht herauslesen kann?"
Kommt eigentlich ganz gut, wenn Du darstellen kannst, dass Du bereits Informationen gesammelt hast, um vorbereitet zu sein. Und gleichzeitig, dass Du sowohl gerne mehr wissen willst, als auch die implizierte Tatsache, dass Du sicher bist, den Zuschlag zu erhalten.
Du musst allerding tatsächlich bereits Informationen gesammelt haben.

Hallo, Vorstellungsgespräche sind meistens schwierig und anstrengend.

Die Frage, ob man noch Fragen hat, ist zunächst einmal "höflich" und eine Rückversicherung, ob man alle Dinge angesprochen hat, die für den Bewerber und für das Unternehmen von Wichtigkeit sind. Auf den zweiten Blick jedoch wird diese Frage häufig gestellt, um zu prüfen, inwieweit sich der Bewerber mit dem Unternehmen vertraut gemacht hat, welche Gedanken er sich im Vorfeld gemacht hat und ob er sich auch informiert hat.

Außerdem sind Informationen immer Holschulden und wenn Du hier keine Frage/Fragen stellst, kann das dahingehend interpretiert werden, dass Du später dann auch keine Fragen stellen wirst und man Dir alles vorkauen muss. Das ist dann natürlich wirklich mühselig für die, die Dich einlernen. Ich habe festgestellt, dass, wenn man bei dieser Frage nein sagt, das als Desinteresse interpretiert wird. Du darfst nicht vergessen, dass Dein Gegenüber sich auch auf den Termin vorbereitet hat, sich die Zeit nimmt und vielleicht auch nervös ist und dann gibt er sich Mühe und hört ein "Nein, ich habe keine weiteren Fragen"... da reagieren manche dann doch empfindlich und interpretieren Dinge hinein -> kein Interesse, wenig motiviert, Nehmermentalität etc. Und wenn Du dann wirklich keine Fragen mehr hast, kannst Du immer noch einen Punkt aufgreifen, den Du besonders interessant fandest und hier um weitere Informationen bitten. Und weitere Fragen können auch sein, wieviele Bewerber sich beworben haben, wie lange der Auswahlprozess geht, wie man weiter verfahren wird etc. Auch das zeigt Interesse! Ich würde diese Fragen dann stellen, wenn man schon während des Gesprächs so viele Fragen von sich aus gestellt hat, dass sie alle beantwortet wurden. Dann hat man zum Schluß noch was in petto.

Keine Ahnung, wie sowas ankommt - aber eine persönliche Frage? "Ja, tatsächlich. Bitte entschuldigen Sie, wenn ich etwas neugierig bin. Wie sind SIE eigentlich zu dieser Firma gestoßen?" Aber vermutlich ist das zu persönlich...

Vielleicht Frage zu Arbeitszeiten, Gehalt oder so?