Frage von verwandschft, 57

habe einen Befristeten Arbeitsvertrag bei einer ZAG bis 31.12.2015 können Sie mich vorfristig kündigen keine Arbeit für mich vorrätig?

Antwort
von Welfenfee, 37

Ich denke mal, dass Du Dich im Jahr verschrieben hast und sicherlich werden die Dir kündigen können und sei es eben betriebsbedingt oder so.

Antwort
von Rumo1980, 35

Steht in deinem Arbeitsvertrag. Und ja, können und werden sie.

Kommentar von Familiengerd ,

Steht in deinem Arbeitsvertrag.

Woher weißt Du das?!?!

Und ja, können und werden sie.

Das ist falsch, wenn im Vertrag - oder aufgrund von Tarifanwendung - nicht die Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung ausdrücklich vereinbart worden ist.

Ohne eine solche Vereinbarung kann das Arbeitsverhältnis nicht ordentlich gekündigt werden und endet nach den Bestimmungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes TzBfG erst mit Fristablauf oder Zweckerreichung.

Antwort
von Parhalia, 29

Grundlegend ist bei einem befristeten Arbeitsvertrag eine "ordentliche" ( fristgemässe ) Kündigung nach gesetzlichen Grundbestimmungen für beide Seiten ausgeschlossen, wenn im Arbeitsvertrag diesbezüglich keine davon abweichenden Regelungen schriftlich festgehalten wurden.

Wurde ( tarif- ) Vertraglich keine Sonderklausel zu Probezeit und erleichterten Kündigungsmöglichkeiten vereinbart, so gilt das im Vertrag festgehaltene Ende automatisch als "ordentliche" Kündigung. Bei Tarifverträgen müsstest Du bei entsprechenden Verweisen ggf. in den Mantel-Tarifvertrag bzgl. Probezeit und erleichternden Kündigungsfristen schauen. 

Antwort
von EdnaImmers, 31

Dir ist aufgefallen, dass wird das Jahr 2016 schreiben?

Kommentar von verwandschft ,

ja ist mir aufgefallen mein vertrag läuft 2016 aus begonnen habe 22.10.2015

Kommentar von EdnaImmers ,

Ok - sind ja schon genug Antworten gepostet 

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